现在，企业招聘再也不是像过去那般，面试通过就入职了。2000年后，一个新兴的概念——背景调查，诞生了。至今，不少企业在招聘最后一道关口时，通过背景调查来核实候选人的求职信息是否真实，成为了常见的一种雇佣现象。以八方锦程为代表的专业背景调查机构，业已成为了国内领先的背调服务商。
要分析职业信用风险现状，一定少不了疫情三年的影响。疫情前，背景调查需求如何；疫情中，企业开展背景调查的情况如何；疫情后，背景调查的需求是否有所回升……2023年，是三年新冠疫情防控转段后经济恢复发展的一年。各大企业纵然面对着内外更为复杂的发展境况，也依然在奋力前行。
随着各行业招聘的复苏，企业更关注人力资源的合理配置，希望通过务实和高效的方式进行高质量的人才选拔，如通过背景调查来更好地防范职业信用风险，以巩固自身核心人才竞争力。
基于此，八方锦程人才研究院继续推出《2024年中国职业信用风险白皮书》，从市场、需求、行业以及境内外、在职等多个维度，洞悉梳理职业信用风险的现状与趋势，助力企业人才招聘雇佣决策。
《2024年中国职业信用风险白皮书》作为行业首发，又包含了哪些内容呢？
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01
认识市场
在这一部分，你将会看到：
· 背景调查市场需求变化：企业年度需求趋势、各行业需求趋势、各规模企业需求趋势，以及各地域需求趋势情况；
· 公开问卷调研分析：包括背景调查开展情况、法律法规意识、关注的核查项目、关注的核查群体、核查的阶段、供应商服务关注点、在职员工背景调查关注程度；
· HR定性访谈：包括背景调查的应用场景及需求、对背景调查市场发展的期望等情况。
通过本次调研，希望透过HR视角去深度研究背景调查市场的应用及需求状况，给予企业与背景调查市场更多启发，携手HR共筑一个诚实守信的人才市场。
02
职业信用风险数据分析
在这一部分，你将会看到：
· 境内六大行业职业信用风险数据
· 境外背景调查情况及数据分析
· 在职人员行为风险排査数据分析
进行员工背景调查过程不仅能够帮助雇主验证应聘者提供的教育背景和工作经验的真实性，确保他们具备所需的资格和能力，还能够识别出潜在的风险，如犯罪记录、信用风险等，从而保护公司未来不受可能的财产损失和声誉损害。此外，通过背景调查还能够确保企业遵守相关行业的法律、法规要求，展现出企业的责任感和专业性。
开展背景调查的意义不仅限于筛选合格的员工，更在于通过筛选拥有良好历史记录和专业技能的员工，提高团队的整体素质和工作效率，促进健康的公司文化。虽然在中国进行员工背景调查可能会遇到一些挑战，例如个人隐私法规的限制和获取信息的困难，但通过选择合法和专业的渠道和服务，这些困难是可以克服的。
03
法规环境与职业信用
在这一部分，你将会看到：
信息收集、共享与使用，虽给背景调查带来了便利，但由于个人信息保护法对信息安全提出更高的要求，企业在背景调查中需要加强对个人信息的安全管理。
在进行背景调查时，无论是企业还是猎头、背景调查专业机构，都需要遵守个人信息保护法、数据安全、跨境数据传输、劳动法以及特定行业法等系列法律法规和道德规范，以确保核查结果准确、客观、公正。
职业信用管理随着各行业的需求和特点不断优化行业法规以及要求标准，在开展背景调查时，要了解到各行业的合规标准。
04
未来趋势
在这一部分，你将会看到：
国家信用管理体系进入新的规划阶段，社会信用体系向着更健全的方向发展，职业信用风险管控面向行业更细化的发展。
国民经济和社会发展聚焦高质量方向，高新技术行业和新型制造行业也在快速发展，人才需求量显著，职业信用风险率在各行业比对中占据前列。
数字化和智能化技术的发展，为数据的分析、处理提供了更高效的支持，其引发的变革和影响主要集中在：多元化的数据来源、技术驱动的创新、技术创新提升体验。
国家信用体系构建在不断完善优化，经济活动在三年新冠疫情防控转段后稳健恢复中，人才流动效应明显提升，但是企业在职业风险管理的认知仍有待提升，背景调查市场竞争日趋激烈，亟需往专业化发展完善。
本白皮书为推动行业发展、提升行业认知、预判行业未来提供了一份指南。完整的白皮书全文约3万字，为了提供更好的阅读体验及获取深度的行业洞察，推荐阅读完整版《2024年中国职业信用风险白皮书》。
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