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一位网友问：在职背调会不会被领导发现？该如何避免被领导发现？
有人说，肯定是接了offer、提了离职才背调，在职背调的话如果不给offer怎么办？
有人说，背调一般都是拿到offer了，反正马上就不待了，楼主完全可以离职，难不成是心里有鬼，怕背调不过？
有人说，没有求职者的同意，用人公司不能擅自背调。
所以求职者可以在背调时选择在职不方便背调，自己决定什么时间开始背调。
有人说可以和hr沟通好，说明自己是在职，暂缓当前经历背调，正式离职后再补充该段经历。
在职要做背景调查，要确两件事：
第一，授权。
所有的背调都是以授权开始。没有授权的背调不合法合规。
第二，沟通背调开始时间。
背调授权完后，求职者要根据自己的情况，与HR、专业背调机构顾问沟通什么时候开始背调比较好。
如果确认求职者仍未离职，但企业又要必须进行背调，贸然开展背调肯定会对求职者的当下工作造成困扰，而且由于未提出离职，企业没有准备，背调得出的结果，评价可能也不会太客观。
这种情况下，缓一缓再做背调，或者开展阶段性背调，先核查基础信息，如先背调个人学历，个人职业证书等通过大数据可以背调出的一些信息情况。等到求职者离职后，再补齐部分的工作履历核查、工作评价访谈等。
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