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只因为简历上漏写了一份一个月的工作，就被亮了背调红灯，这公平吗？
一位网友就被狠狠坑了一把，来看下他的遭遇：
他有一份两年前、时长一个月的工作经历没写在简历上，背调前主动和背调公司还有招聘方hr都说了这个事，背调公司说一个月没太大关系，但反手就给了背调红灯，到手的offer就这么没了，招聘方hr表示爱莫能助。
楼主很不甘心，也很生气，主动配合背调，竟落得如此下场！这种情况能否投诉背调公司？
有人问，简历又不是档案，为什么所有的工作经历都要写上去？一个月的工作不写就是红灯吗？楼主说，自己也正是为此纠结生气。
有人问，一个月的工作是怎么查出来的？
楼主说，是自己背调前主动坦白的。
有人说，背调没有决定权，是业务方和hrbp商量决定。
有人说，背调核查的是求职者提供的信息和真实情况是否匹配，明显不一致的才亮红灯。除非能拿到自己那份背调报告，不然不知道为什么给红灯。
有人说，背调一般只调查简历上填的信息，而且一般只背调最近两份工作。如果这一个月是刚毕业那几份工作中穿插的，那就问题不大。
背调红灯意味着什么？
背调结论分为绿灯、黄灯和红灯三种，分别代表：
绿灯代表全部信息属实；
黄灯代表信息存在模糊不清，或是有少部分信息出入；
红灯则意味着信息不存在或者严重不符
一般来说，只有非常严重的问题才会亮起红灯。但企业还会不会录用？这个就要看企业HR和用人单位的决策了。
在求职者眼里，一两个月工作时间无伤大雅。但无论是一个星期还是一个月，都是反映其诚信行为。企业在招聘人才时，看的不仅仅是候选人的才干，更重要的是其品德。
我们再看回网友们的讨论，大家对背景调查调查哪些项目也不太理解，常常误以为只调查简历和之前的工作经验。这只是其中一方面，对于专业的背景调查机构——八方锦程一般会根据不同等级、不同岗位来定制调查项目。
常见对这些岗位要开展背调：
（1）涉及资金相关的职位，如会计、出纳、财务、投资类岗位
（2）涉及公司核心机密的职位，如COO、CTO、CFO、CMO、副总裁、董秘、人事总监、销售总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、产品经理、薪酬经理、法务经理等
（3）职级不高但是职位重要的，老板司机、秘书、助理等。
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