你也背景调查，他也背景调查……现在，企业不仅关注候选人的能力，更重视候选人的诚信度，让背景调查真的是越来越普遍了，从而为企业招到更出色、更合适的人才。
但是，在背景调查时，不少企业仍然会闯入误区：
基层岗位没必要做背景调查？
相比较基层岗位，中高层管理者会接触企业更多的机密信息，尤其是财务岗位等，但如果你觉得给基层员工做背调费时费力，就大错特错了。
其实这样的想法是错误的，无论何种岗位的员工都代表着企业的形象，例如，保安、保洁、快递员等岗位往往可以直接接触到客户，他们的工作和行为都会对企业产生影响。而基层岗位员工简历造假的情况也不在少数，所以，无论何种岗位的员工都需要进行背景调查工作，只是适用的维度不同而已。
在职员工不用背景调查？
大多数人会认为，员工已经入职无需再做背景调查。但事实真的是这样吗？虽然企业对于在职员工已有一定了解，但企业能够保证他们的信息一直保持不变吗？因此，企业需要对在职员工进行定期核查，确保不会对企业产生不良影响。例如有员工在职期间仍存在商业利益冲突或者网上借贷金额过高等情况，这些都是可以通过背景调查获知的，及时帮助企业规避风险，有利于问题的解决和工作的进步。
中小型企业不需要做背景调查？
中小企业人数虽然有限，但部分岗位只由一人负责，更易牵一发而动全身，因为一个人出问题而连累全公司的情况更是防不胜防，所以随着背景调查的普及，越来越多的中小型企业已经开始重视员工的诚信度和安全度。
一家重视员工背景调查的企业，必定是有责任感且严谨的企业。
背景调查也可以委托猎头？
HR做背调和第三方机构做背调，有何区别？
全面性：HR做背调，由于渠道缺乏，往往只能对教育信息、工作简历进行核验，第三方专业背景调查机构内容会更详尽丰富，且立场和角度不同，更为客观、中立。此外，凭借着专业背景调查机构的渠道，还可以对身份信息、不良记录、民事诉讼、商业利益冲突、金融违规、信用记录等信息逐一核验，保证了背调报告的专业度和完整度。
专注性：HR，无法全身心投入到背调工作，自然缺少了应有的专注度。
客观性：猎头身份比较特殊，既是推荐人又是裁判员，涉及到其利益关系，背调报告的客观性就会有所偏颇。第三方背景调查机构都是受企业委托，与被核实者无任何利益关系，会站在客观公正的立场上开展背调工作。
背景调查是可以秘密进行？
合法！合规！是背景调查的不二准则。
背景调查，是在法律允许范围内核实求职者信息的真实性。因此，我们需要获得被调查者本人的授权，也就是说，在被核实者事先知情并提供基本信息的前提下，采用合法合规的科学方法开展背调工作。
背景调查不仅是核查候选人求职信息的真实性，更是考核候选人的诚信的一个重要指标。毕竟，一不小心招进来的候选人，若是存在弄虚作假的行为，给企业带来的风险，也是不可预估的！最后，企业若是委托背景调查机构来开展核查流程，一定要重点筛选背景调查机构的整体实力，更有助于企业招到优秀人才！
