如果企业HR因缺少专业背景调查渠道，通常只能核查一些公开的、基础性的、合法获取的信息。
HR能自行核查的内容：
1. 身份验证仅靠身份证
核实候选人提供的姓名、身份证号、出生日期、联系方式等基本信息。HR可以通过身份证来确认信息的准确性，但这需要候选人提供相关证件。
2. 学历证书副本核查
HR可以核实候选人提供的学历信息，通常通过查看学历证书副本来确认。不过，HR一般是通过第三方学历验证平台，但无法直接向教育机构查询学历背景。部分高等院校和教育机构提供了在线学历验证服务，HR可以查询。
对于一些常见院校，确认候选人所列的毕业院校是否存在，以及毕业时间和所学专业等是否与简历上的描述一致，HR可以通过官方网站和校友社群等途径核实。若没有官网，HR就无法准确查询。
3. 工作表现了解不全面
HR可以通过与候选人列出的工作单位联系，确认其职位、工作时间等基本信息。不过，由于缺少专业的渠道，HR通常只能通过联系候选人提供的前雇主或同事，或者通过简历上的公开信息来进行确认。
HR可以询问前雇主或同事了解候选人离职时间和可能的离职原因，但由于很多前雇主不愿透露太多信息，通常只能核实基本的离职事实，较难深入了解离职背后的具体原因。
4. 公开社交媒体信息
HR可以通过公共社交平台（如LinkedIn、微博、知乎等）查看候选人的公开资料，了解其职业背景、社交网络、专业形象等。但这仅限于公开的、非私密的信息。
如果候选人在论坛或博客上有公开的言论或文章，HR也可以通过搜索引擎查找这些内容，以进一步了解其思想观念和专业能力。
HR无法自行核查的内容：
HR通常无法自行核查以下信息，除非通过专业背景调查公司或法律授权的渠道：
不良记录：涉及刑事记录的查询通常需要通过警方或司法机构。
信用记录：这类信息需要通过信用评估机构。
以上两组信息均需要获得候选人的书面授权同意。
某些行业的专业证书验证可能需要通过相关行业协会或证书颁发机构，而这些信息通常无法通过HR自行渠道轻易核实。
更详细、全面的工作表现评价：前雇主通常不会提供候选人的工作表现或离职原因等详细信息，尤其是涉及隐私或公司敏感内容。
HR自己做背景调查时，由于缺乏专业渠道，通常只能核查公开的、候选人已提供的、无需第三方授权的信息。对于更深层次的背景核查（如不良记录、诉讼记录等），HR通常需要依托第三方背景调查公司，完成核查。
相比较企业HR自行进行背景调查，
第三方背景调查机构通常能提供更全面、深入的信息：
1. 更广泛的信息渠道
第三方机构有专业的渠道与教育机构合作，可以通过全国各大高校、专业证书颁发机构或教育数据库直接核实候选人的学历、学位和毕业信息。企业HR往往只能依赖候选人提供的证书副本，验证渠道较为有限。
背景调查机构能够通过与前雇主、同事或使用特定的工作经历数据库来确认候选人的工作历史、职位、入职和离职时间。第三方背调机构通常有广泛的资源和渠道，可以跨地区、跨行业核实候选人过去的工作经历，HR则通常只能通过联系候选人提供的前雇主进行核实。
对于跨国招聘，第三方背景调查机构通常能帮助企业核查候选人在其他国家的教育、工作等相关记录，而且可以帮助企业HR规避因各国不同的法律法规、隐私保护等不合规风险。
2. 更深入的验证
背景调查机构可以通过政府司法部门或警方查询候选人是否有不良记录，尤其对于高风险岗位（如财务、法律等），这类检查尤为重要。企业HR在自行调查时，通常无法接触到这些信息，除非候选人同意并提供相关记录。
3. 专业的调查手段
第三方背景调查公司通常会进行全面的背景调查，涵盖教育、工作经历、专业资格、不良记录、诉讼记录、信用状况等多个维度。此外，第三方背调机构通常会提供“深度调查”选项，能通过更多的渠道、更多的证据验证候选人信息。
第三方背景调查机构的工作是独立的，他们有专业的方法来验证信息的真实性，并且他们的工作流程更为标准化和系统化。这有助于减少HR自己调查时可能出现的信息偏差或主观误差。
4. 合法性与合规性
背景调查机构通常熟悉各国的法律法规，能够在合法合规的框架内执行背景调查。在不同国家有不同要求，第三方机构通常能够确保背景调查流程遵循相关法律规定，避免HR进行不合法的调查风险。
背景调查公司在执行调查时，会确保候选人已签署相关授权书和同意书，确保调查过程符合法律要求。这对HR来说比较困难，因为自行调查可能面临候选人隐私授权问题。
5. 精确的数据与报告
第三方调查公司能够提供详细、专业的背景调查报告，报告通常包括确认的事实和数据、任何可能的异常或风险提示等。这些报告经过专业的分析和整理，为企业决策提供重要支持。HR自己进行调查时，可能只能依赖简要的反馈。
背景调查公司不仅提供数据验证，还可以根据调查结果提供风险评估和建议。比如，如果某个候选人在过往工作中存在某些不良记录，背景调查机构可以提醒雇主，帮助企业做出更全面的决策。
6. 全球性与行业专长
第三方背调机构通常有针对特定行业的专业调查服务，如金融、医疗、教育等领域，他们了解这些行业对候选人的具体要求，能够为企业提供更符合行业标准的背景调查内容。
背景调查机构具有跨国运营能力，可以在全球范围内进行背景调查，帮助企业核实跨国候选人的背景信息。企业HR如果没有国际化的背景调查渠道，通常无法深入了解跨国候选人的详细信息。
相较于HR自行调查，第三方背景调查机构相比企业自主开展背景调查具有显著的优势，尤其是在专业性、效率、合法合规性、全面性、风险控制等方面。
背景调查机构不仅能够提供更深度、更广泛的信息核查，还能确保整个过程符合法律规定，减少企业的招聘风险。第三方背景调查报告助力企业更加准确地评估候选人是否适合该岗位，并做出更加明智和风险可控的决策。
