告别“盲”聘，让蓝领背调做到心中有“数”

招来的熟工，上岗后隔三差五地盗窃原料；

高薪聘请的操作员，入职不到一个月突然就仲裁庭提起诉讼；

推荐入职的工人，入职后经常有人来工厂追债……

在蓝领招聘领域，这样的“招聘事故”屡见不鲜。传统招聘模式下，企业往往陷入“盲聘”困局——凭几段对话，就要做出是否录用的决策。

当“经验丰富”“技术熟练”成为简历上的标配形容词，真的代表蓝领用工就安全了吗？

一次招聘失误，小则影响工程进度，大则引发安全事故。

告别“盲”聘，让每一次批量招聘都心中有“数”！