中信保诚人寿广东分公司招徕各方翘楚，成《南方都市报》热议焦点

跨界引才，优化结构

面对行业深度转型，中信保诚人寿推出“跨界为王”人才招募品牌，通过“双百万计划”（祥龙奖+倚天奖）广纳各界精英，实现人才结构的优化与扩容，其中，“倚天奖”108万，“祥龙奖”140万，“双百万计划”最高累计248万。2024年10月，公司与国内知名的终身学习平台“得到”达成战略合作，将保险职业发展与知识学习深度融合，优化行业人才成长路径。据公司内部统计，2025年上半年，中信保诚广分累计招募营销精英数量同比大增81%，实现逆势增长。

系统培育，长效发展

中信保诚广分依托中信金控的综合金融协同优势，构建多元化培训体系，通过“个养咨询官”“金融传家顾问”“综合金融研学营”等项目，帮助跨界人才快速融入行业、降低转行成本。此外，“卓越经理人”与“超级经理人”两大计划持续培养高绩效营销骨干，提升专业与服务标准。其中于2019年启动的“超级经理人”计划，将保险营销的专业能力、服务标准与收入水平推向新高。作为“长期主义”的践行者，中信保诚广分高度重视内生力量的持续成长。2025年，公司启动“财富新势力”计划，以每年超百万的“总监领航计划”支持总监团队长达三年的团队发展。

产品与服务协同赋能

聚焦“以客户为中心”，中信保诚人寿围绕“健康、教育、养老、传承”四大场景，以“保险+养老陪伴”“保险+生活方式”“保险+子女教育”“保险+财富传承”四大场景的“金融+非金融”产品服务方案全方位赋能营销伙伴，并通过大湾区客户服务体系的有力支撑与输出，致力于为客户提供差异化、特色化、有温度的产品服务体系。与此同时，公司自2024年10月推出“E-Partner”保险服务平台，为营销伙伴打造“客户好管家，需求分析师，服务小助手和成长教练团”专属“数智新伙伴”平台，全面助力营销员走进数字时代，高效开展日常经营工作。