美国雇佣指南｜马萨诸塞州：招聘、薪酬与用工合规速览

• 语言：英语

• 货币：美元（USD）

• 人口：约700万

• 劳动力规模：约380万

• 时区：东部时间（EST/EDT）

• 首府：波士顿（Boston）

  
  

• 主要城市：

  剑桥（Cambridge）

  伍斯特（Worcester）

  斯普林菲尔德（Springfield）

当地有全球顶尖高端人才，创新氛围强，创业生态成熟，靠近美国金融与科技核心市场，法律体系成熟，商业环境稳定。

如今，中企在马萨诸塞州的重要落点主要集中在以下几个方向：

生物医药与创新药研发

依托波士顿全球顶级生物医药生态，中企常在此设立研发中心或合作实验室。

人工智能与软件技术

利用本地顶尖工程师资源与科研能力，布局AI算法、企业软件及前沿技术研发。

医疗健康与医疗器械

围绕数字医疗、医疗设备及健康管理服务，与本地医疗体系及科研机构合作。

金融科技与投资平台 

借助波士顿成熟的金融体系，开展资产管理、金融科技及跨境投资业务。

高校合作与技术转化

与哈佛、MIT等高校建立联合研发、人才引进及技术孵化合作机制。

监管模式

联邦法律 + 州法律双重监管

核心机构

美国劳工部、马萨诸塞州劳工与劳动力发展执行办公室

美国普遍实行非强制书面合同制度，法律上并不强制要求签署书面劳动合同。

但在实际操作中，企业仍建议提供书面offer及员工手册，以明确职位与薪资、工作职责、福利政策及解雇条款，从而降低用工风险。

合同类型

• At-will（默认）

• 固定期限合同（较少）

• 独立承包合同（需严格合规）

入职流程

周期：1–2周

关键步骤：offer签署-背景调查-税务表格查验-I-9身份验证。

试用期

从法律层面来看，美国并未强制规定试用期。但企业通常会在内部管理中设定约3个月的试用周期，用于评估员工匹配度。

州最低工资：约$15/小时（2023年起，当前仍适用）

对于小费员工，其基础工资可为每小时6.75美元，但前提是其小费收入与基础工资合计需达到最低工资标准，且小费仅限直接服务人员分配，管理人员不得参与。

时薪员工必须按周或双周固定周期发薪，工资支付时限取决于员工一周内工作天数，通常为工资周期结束后6日或7日内。

薪资区间披露要求

从2025年10月29日起，马州对25人及以上雇主引入了薪资区间披露要求，招聘广告要写明合理薪资范围；员工和候选人在特定场景下也可要求获取薪资区间。

工资单要求

雇主必须向员工提供完整工资单，明确包含员工与雇主信息、工作时长、时薪以及所有扣款与收入明细。

工资扣除限制

法律明确限制雇主不得因设备损坏等经营成本从员工工资中扣除，同时对于食宿等费用扣除也有严格规定。

马萨诸塞州实行联邦税与州税双重征收制度，其中州个人所得税采用约5%的统一税率，雇主需依法履行代扣代缴义务。

但需注意，对超过州政府当年公布门槛的应税收入部分，加征4%附加税（例如2025税年门槛为$1,083,150，后续按通胀调整）。

雇主成本估算区间约为薪资的12%–18%（视行业与保险费率而定），主要包括：

• 社会保障税（Social Security）

• 医疗保险（Medicare）

• 失业保险（UI）

• 工伤保险（Workers’ Comp）

工作时间

标准工作时间为每周40小时，工作时间不仅包括正常工时，还包括值班时间及轮班前后的相关工作时间。

加班制度

• 根据州法律规定，员工每周工作超过40小时的部分，必须按照至少1.5倍工资支付加班费。

• 对于小费员工，其加班工资同样需按最低工资标准的1.5倍计算。

用餐休息

员工连续工作超过6小时，企业需提供至少30分钟的用餐时间。在该期间，员工应可脱离工作岗位，该时间通常不计薪，除非员工在此期间继续工作。

• 企业需建立完整的工时记录机制，尤其针对非豁免员工。

• 常见风险主要集中在未支付加班费以及员工与承包商身份误分类等问题。

• 此外，未满18岁的未成年人必须持有工作许可，其工作时间与岗位类型均受到严格限制。

法定福利：企业需依法提供社会保障、失业保险及工伤保险等基础保障。与多数国家不同，美国法律并未强制要求提供带薪年假。

年假：带薪年假属于企业自主福利，常见水平为每年10至15天。

联邦假期：美国联邦层面设有约11个公共假期，如感恩节和独立日。

病假：

•马萨诸塞州实行“Earned Sick Time”制度。员工每工作30小时可累计1小时病假，每年最多40小时，且需在入职满90天后方可使用。

• 对于员工人数在11人及以上的企业，病假需为带薪；少于11人的企业可提供无薪病假。

• 未使用病假可结转至下一年度，但年度使用上限仍为40小时。

家庭与医疗休假：个人医疗假：最多20周；家庭护理/育儿假：最多12周；照顾符合条件的服役军人：最多26周。

合并上限：在任何一个52周的福利年度内，个人的医疗假和家庭假加起来不能超过26周。

其他法定假期：在特殊情形下，员工还可享有家庭暴力相关假期（最多15天）以及短时必要假（每年最多24小时，用于子女教育或老人护理等事务），通常适用于50人以上企业。