在炉火纯青的技艺锤炼中，高级技工们不仅可实现自我价值，更为奔腾向前的创新时代注入动力。
“21世纪最缺就是人才”
其实这句话与李克强总理提出的
“工匠精神”百喙如一
什么是“工匠精神”？很多人认为匠人是一种机械重复的工作者，其实匠人有着更深远的意思。它代表着一个时代的气质、踏实和精益求精的精神。匠人不一定是著名企业家，但绝大多数成功企业家身上都有这种匠人精神。在这个快速发展、讲求高效率的社会，我们真的需要这种消耗大量人力物力、而且效率低的匠人工艺吗？
日前，人社部要求贯彻落实《技工教育“十三五”规划》。在刚刚闭幕的两会上，有代表委员指出，“全国高级技工缺口近1000万人”。如何补齐高素质技能人才队伍的短板、打造更多“大国工匠”，成为经济转型升级必须面临的课题。
国以才立，业以才兴。我们拥有世界上数量最多、素质较高的劳动力，但不少企业“抱着水缸喊渴”，一个重要原因就在于，缺技工，更缺高级技工，“设备易得、技工难求”。
纵观世界工业发展史，但凡工业强国，都是技师技工大国。无论通过新技术改造传统产业，还是实现从“中国制造”到“中国智造”的跨越，高级技工都不可或缺。
企业的痛点正是改革的发力点，培养高级技工也需要来一场供给侧结构性改革。这也是为什么，今年政府工作报告多次强调弘扬工匠精神，厚植工匠文化，完善激励机制，为“中国工匠”的涌现埋下伏笔。
随着中国经济的转型进程，早在很多年前，培养高级技工的呼声就不绝于耳，到今天为什么还处于总体不足的状态？
一些发达国家为留住高级技工，实行终身雇佣制，有的还推进学徒制。
我们未必完全克隆别国做法，但为增加培养力度、减少企业顾虑，政府部门应该承担更多责任，并在人才培养和使用的全链条进行机制改革。
两年前，央视纪录片《大国工匠》热播，那些在车间里的传承和钻研、专注和坚守，让不少网友惊叹，“原来还有这样一群人的存在”。
火箭“心脏”的焊接人高凤林，他在0.16毫米宽度的焊点上，创造出神奇的“火花艺术”；中国商飞上海飞机制造有限公司高级技师胡双钱，从业30多年，加工过数十万个飞机零件，从没出现过一个次品……每一个技艺精湛的工匠背后，都有常人难以理解的付出，忍受着“铁屑飞下来烫到脸上就烫到一个泡”的痛苦。
一部纪录片说明，高级技工的获得感，不仅应该体现在物质待遇，更应该体现在社会尊重。
对于个人来说，永远是先做人，再做事，个人基本的品质要求诚实、正直、善良、责任和担当，个人的品质组成个人标签，而对于企业来说，永远是先树立企业精神，再生产企业产品，企业产品是企业的品牌。
企业精神塑造产品，企业产品体现企业文化，企业文化打造标签性的企业品牌，一个企业就是同类型产品生产者中的个人，而它的产品就是它作为“个人”的标签，“人”的基本品质体现在“企业个人”身上就是潜心技术，诚信生产、公平经营、质量竞争，而这正是匠心精神的体现。
综观德日及中国古代传统匠心精神，匠心精神无非分为“快”“慢”两个方面：“快”在创新速度，在这个信息量呈几何增长，需求日新月异，技术快速更新，以优胜劣汰为主旋律的时代潮流中，保持高频率的技术创新和技巧创新是企业和企业人能维持自己市场地位不变的不二法则，这就是匠心精神中的创新。
匠心自古就有“工巧的心思，巧妙的创新”之意，上百年的企业，除保有企业固有的精神文化外，与时俱进，不断顺应时代需求，灵活运用巧思是其站稳江湖地位的原因所在，即在“变”中求“市场地位的不变”。
“慢”在对产品技术的用心钻研，对质量的精益求精，对方向的牢牢把控和对诚信的点滴积累，这都是需要不急不躁的心态，需要细致、专注、耐心、去除取巧的心思，去除虚伪的浮华，在追名逐利，浮躁虚伪的市场中保持淡定，沉稳，自信，
不因为一时利益打价格战，能经受恶意市场竞争，积极改正不成功的产品，追求自身质量的极致，保持自己稳步前进的节奏，不被浮华不真实的市场泡沫牵着走，当然，还得忍受短时间内难以见效的压力和孤独。
由此可见匠心精神要快慢结合，创新与耐心结合，它是专注、是严谨、是态度，是不以物喜，不以己悲的淡定自信，面对浮华，永远保持自己的节奏，永远相信自己的未来，永远对得起自己的良心，也永远对自己的产品自信。
这已经是一种哲学精神，它让每一个产品都是作品，每一个作品都是其精神的体现。保持匠心，保持对匠人的尊重，不断革新技术，保证质量，诚信销售，以产品为根本，以匠人为标签，挖掘植根于骨血中的中国传统匠心精神，才能成为行业领导者，市场引领者，才能撑起防水业的脊梁，真正做到呵护每一个家“滴水不漏”，为人类为社会创造持久安全的环境。
少一些“好听点叫工匠，客气点叫蓝领“
的偏见和戏谑
高级技工才能获得更多的社会尊重
才能涌现更多大国工匠激发更多工匠精神
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