“工龄”这个东西我们平时总在说
可是和“工龄”有关的信息
很多人都不清楚
工龄如何分类？
工龄有哪些好处？
如何防止自己的工龄“缩水”？
简单说
工龄=钱+休假+福利
今天，我们来详细聊聊
工龄那点事儿~
什么是工龄？
工龄如何分类？
工龄的好处
1. 带薪休年假
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
2.医疗期长短
3. 病假工资
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
4. 探亲假
对职工探亲假规定：
（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
5. 养老金
6. 经济补偿金计算
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7. 出境地定居离职费
连续工龄满1年至10年的，每年工龄发给1个月的本人标准工资；
连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1个半月的标准工资；
连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
8. 对部分劳动者的特殊保护
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
（来源：劳动法宝网、工人日报、瓷都组工）