为加快全面推行市场化选人用人机制，激发干部队伍活力，经深圳公司党委研究，深圳公司将于近期召开中层管理人员及相关岗位公开竞聘。开展竞聘前，为加强全体员工对竞聘工作的认识、理解和支持，充分调动员工参与竞聘的积极性，12月30日，深圳公司组织开展岗位竞聘动员会，公司全体干部职工通过线上线下的方式参加。
会议首先由人力条线人员对深圳公司组织架构调整及竞聘工作方案进行介绍，详细讲解公开竞聘的背景、目标、流程和有关安排。随后，纪委书记陈学兵代表公司纪委对竞聘工作提出纪律要求。他强调，此次竞聘将在纪委全程监督下进行，全体人员要提高思想站位，严格执行公平、公正、公开程序，自觉维护竞聘工作的严肃性，防止出现违反相关工作政策和纪律的行为，共同营造健康有序的竞聘环境。
会议最后，常务副总经理（主持工作）黄伟容做动员讲话，她指出开展中层管理人员和相关岗位公开竞聘既是贯彻落实集团三项制度改革的必然要求，也是顺应行业竞争、促进企业发展的必要举措。她强调，全体员工一是要高度重视，充分认识竞聘工作的重要性。通过竞聘强化岗位竞争意识，建立“揭榜挂帅”和“赛场选马”机制，促进企业良性竞争和发展。二是要踊跃参与，充分把握机会和舞台。与公司价值观一致，具备干事创业的热情、奋发争先的动力的同志要积极参加，为公司发展贡献力量。三是要坚定信心，与公司同成长共奋斗。时刻秉持拼搏奋斗、永不言败的初心，齐心协力为公司谋发展，共同创造更加辉煌的业绩。
