合盛公司内部竞聘圆满落幕，开启人才发展新篇章- 大数跨境

合盛投资公司

2024-12-26

为进一步贯彻落实国企改革深化提升行动要求，促进合盛公司治理结构向现代企业迈进，同时优化人力资源配置，挖掘内部人才潜力，打造具有竞争力的高素质人才队伍。结合用人需求，合盛公司开展2024年度内部竞聘工作。12月26日，一场意义深远、备受瞩目的内部竞聘面试会在庄重且热烈的氛围中圆满落幕，奏响了公司人才队伍建设与高质量发展的激昂乐章。

本次竞聘围绕本部2个子公司副总岗位有序展开，共计8位来自不同业务领域的优秀员工积极报名。合盛公司创新竞聘模式，首次通过第三方保密命题与印刷、试卷保密运输、纪检人员全程监督的开展方式，旨在使内部竞聘过程更加公平、公正、公开，构建更为科学、专业的人才选拔机制。

笔试环节试卷由第三方机构结合公司重点考核内容进行命题，由综合基础知识、专业客观知识、专业案例分析题组成，各位竞聘人员通过对照准考证号入座，现场拆密封卷作答。且为保证评分的公平性，第三方改卷评分，笔试成绩由纪检人员密封运输，于面试现场拆封公布，环环相扣，有效保证了全过程的公正性与规范性。

为保障面试环节的权威性与专业性，公司竞聘工作领导小组、高新区相关部门同志组成精英评委团队，对每一位竞聘者进行全面、客观、深入的综合考量。每位竞聘者踏上演讲台，在8分钟时间内充分展现个人风采，12分钟时间内依次回答1道综合分析能力题、1道岗位管理能力题，并回应评委们犀利且专业的现场提问，全方位彰显自身的综合能力与应变智慧。评委依据竞聘者的现场表现，根据精准翔实的评分细则审慎打分。

竞聘现场秩序井然，各部门协同发力，工作人员各司其职、严谨负责。经过公开透明、紧张有序的分数统计与核对，依据严密的选拔规则，最终招商公司石康、金属公司万峻凭借卓越的综合表现脱颖而出，成功确定为2个子公司副总经理职务考察对象。

此次竞聘活动是公司深化人才强企战略、激发员工内生动力、优化干部队伍结构的关键举措，不仅为广大员工搭建了一个公平竞争、施展才华的广阔舞台，也为公司深度挖掘内部人才潜力、优化干部队伍结构筑牢了坚实根基，更为公司奋进新时代、实现新跨越注入强劲动力。展望未来，这些脱颖而出的骨干人才有望在各自岗位上发光发热，为公司各业务板块注入源源不断的创新活力与奋进动力，助力公司在波澜壮阔的行业浪潮中乘风破浪、稳健前行，向着打造具有卓越竞争力的一流国企目标奋勇迈进。

作者：行政管理部

初审/一校：孙琦

复审/二校：李梦远

终审/三校：方琼

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景德镇合盛产业投资发展有限公司是景德镇市重要骨干国有企业及产业投资运营平台。公司成立于2009年，注册资本30亿元，公司以资产整合、投资融资、项目建设三条主线为基础，构建了产业投资、工业贸易、地产开发、城市运营、科技孵化等多个板块。

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合盛投资公司景德镇合盛产业投资发展有限公司是景德镇市重要骨干国有企业及产业投资运营平台。公司成立于2009年，注册资本30亿元，公司以资产整合、投资融资、项目建设三条主线为基础，构建了产业投资、工业贸易、地产开发、城市运营、科技孵化等多个板块。

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