1、券商招募投行人士，剑指三板业务
券商竞争日趋白热化，在股市行情急转直下的当口，一些大型券商开始裁员，但也有一些券商却大规模招揽新三板业务人才。
据《金证券》报道，在所有的岗位中，投行人才最为吃香。而某家券商更是以底薪8000元/月，其余按照业务奖励，正常年收入30万以上的薪资福利吸引人才，招聘岗位为江苏分公司的项目总监。花高薪聘请人才的根源在于，中小型券商认识到自身较难用传统的业务和大券商竞争，只有把投行业务做好，才能在市场上存活，三板业务更是券商这几年业务转型的方向。
2、新三板再现强监管，市场冰火两重天
全国股转公司又出新举措，在监管政策明确前，暂不受理其他具有金融属性的企业(小贷、担保、融资租赁、商业保理、典当等)新的申请，已受理企业终止审查，待政策明确后重新申报。
分层制度的推出让市场出现了明显的热度，但目前市场的“外热里冷”，三板做市指数的连续下跌，也让投资者颇有雾里看花的味道。从业人士纷纷希望新三板市场中更多的政策红利落地，而事实上仍存在发展空间和时间，为使新三板市场的投资风险降低，营造良好的市场环境，强监管是无法避免的。
而今市场仍在发展阶段，增量资金并未进入新三板市场流动性也欠缺，未来会存在券商与投资者数目不对等的尴尬局面。
