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相信上班的各位都知道公司会给自己缴纳五险一金，那这个五险一金到底是什么？又需要缴纳多少呢？跟着小编一起学习知识吧！
五险一金是什么？
五险顾名思义，就是五种保险，分别是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，一金指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险需要企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人不需要缴费。
五险一金缴纳比例
养老保险：个人缴纳：8%；单位缴纳：20%
医疗保险：个人缴纳：2%；单位缴纳：10%
失业保险：个人缴纳：1%；单位缴纳：2%
生育保险：个人缴纳：0 ；单位缴纳：0.8%
工伤保险：个人缴纳：0 ；单位缴纳：0.2%-1.4%
住房公积金：个人缴纳：5%-12%；单位缴纳：5%-12%
（具体的缴费比例还是要按照各地区的实际情况而定）
养老保险（可以中断）
在退休之前累计缴纳15年，到了法定退休年龄。（男60周岁，女55周岁 ）可以领取退休金。
1、不支持一次性补缴
2、到了退休年龄不满15年，只能再缴纳五年
3、个人可以缴纳养老保险，但是没有公司缴纳实惠
失业保险（个人不可缴）
1、非本人意愿的失业
2、失业之前所在单位累计缴纳失业保险满一 年
3、具体可以领多少钱，要看当地的工资水平和你缴纳失业保险的时间
4、失业金没有次数限制，只要满足条件即可领取
5、在失业之后60天内进行失业登记，进行领取生活费
工伤保险（个人不可缴）
1、在工作时间、工作场所、出差、上下班途中发生事故伤害，算工伤，职业病也算工伤。（如果有工伤记得第一时间报警和拨打公司 HR 电话）
2、记得保存相关证据
3、不要用医保卡看病
4、之后会根据伤残等级进行赔偿
医疗保险（中断三个月以上就失效）
1、医保是累计年限，一般男性缴满25年女性缴满20年后，即使不再缴费，也可一辈子享受医保待遇。
2、医保断缴小于3个月，补缴后次月可用。
3、大于3个月小于6个月，补缴之日起六个月可用。
4、医保断缴大于12个月，补缴后一年可用。如果换工作中间断缴，可以按照灵活就业缴纳。
5、报销原则：两点定，三目录，起付线以上。封顶线以下，报销有比例和用药限制。
生育保险（个人不可缴）
1、需要在所在单位缴满一年
2、必须在当地生育才能报销
3、无论男女都需要缴纳生育保险
4、如果中断生育保险，必须在连续缴纳一年后才能享受
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