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上次写了《劳务派遣许可证》有读者问郭老师《劳务派遣许可证》和这个有什么区别，是不是公司从事相关活动只要办理其中一个就可以？
这两个是不一样的，《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构为用人单位推荐劳动者、组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等法律、行政法规和国家规定的其他业务需要办理的许可证。
《劳务派遣许可证》是企业从事人力资源外包服务，如劳务派遣、社保公积金代缴等服务时需要办理的。
办理条件对比：
《劳务派遣许可证》
考试时间
1、注册资本不得少人民币200万元（实缴）
1、注册资本50万
2、有相应展开业务的固定的经营场所和设施
2、有相应展开业务的固定经营场所和设施
3、有符合法律、法规规定的劳务派遣管理制度
3、有五名学历大专以上的、取的人才中介职业资格证书的专职工作人员
4、法律法规规定的其他条件
4、有健全可行的规章制度
5、具备相应的法律、法规规定的其他条件
6、独立承担民事行为的能力
从表格上其实可以看出这两者办理要求的侧重点不一样，《劳务派遣许可证》对于资金的要求较高，需要实际认证有200万的资金，《人力资源许可证》对于资金的要求较低，而对于相关专业人员的匹配量及其要求较高，这也是因为这两个许可证是面向不同服务业务的。
如果你的公司想开设向组织开展现场招聘会、开展网络招聘、开展人才寻访服务等服务就要办理《人力资源许可证》了，一起来看看办理所需材料！
《人力资源许可证》所需材料
1、申请报告。
2、填写《审批表》。署名
3、人才服务章程。
4、新设立机构提交名称核准文件;兼营机构提交企业工商营业执照副本。
5、新设立机构提交注册资金的验资报告;
6、经国土资源和房屋管理局租赁登记备案的场地租赁证明。
7、法定代表人简历(从高中起的学习、工作经历)。
8、工作人员名册、简历(从高中起的学习、工作经历)。
9、法定代表人和工作人员的学历证及身份证。
10、签订《广州市人才服务机构诚信经营承诺书》。
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