合盛公司的同事们，大家好！
在工作中，大家或多或少都可能会碰到涉密的一些重要文件，这些文件通常会在相应载体的明显位置作出标志，例如“内部”、“内部资料 注意保管”等，这都属于工作秘密的范畴。很多泄露工作秘密的事件都是工作人员疏忽大意、不以为然的态度造成的，这样的心态一定要引起警惕。
那现在跟随“阿纪”一起学习有关工作秘密的基本常识吧！
一、什么是工作秘密
根据《保密法》第六十四条规定，工作秘密是指单位在履行职能过程中产生或者获取的，不属于国家秘密但泄露后会造成一定不利影响的事项。
二、如何确定工作秘密？
01.文件类：包括不宜公开的通知、决定、纪要、请示、报告、函等。
02.专项业务类：包括尚在酝酿中的人事调整方案、案件调查资料、专项行动方案等。
03.信息类：包括不宜公开的领导讲话、调研报告、工作研究、工作参考、内部信息等。
04.内部管理类：包括特殊岗位职责、纪律、奖惩等规定。
05.政务类：包括工作预案、领导政务活动方案、公务接待方案等。
三、工作秘密标志在哪里？
“三密”与“内部文件”有着完全不同的法律身份和定义，绝密、机密、秘密（统称“国家秘密”），关系国家安全和利益，一旦泄露，会直接或潜在地危害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益，他们是受法律保护的“高压线”；内部文件（或“工作秘密”、“内部事项”）机关、单位在履行只能过程中产生或者获取的，不属于国家秘密，但泄露后会妨碍本单位正常工作秩序、影响正常履职的事项。
一句话概括：“国家秘密”是为国家利益服务的，“内部文件”是为单位工作运作服务的。
四、处理工作秘密的信息有何要求？
对存储、处理、传输工作秘密的信息，应当采取必要的防护措施，确保有关信息可管可控。不得在未采取符合保密规定的防护措施的情况下，直接在互联网及其他公共信息网络中存储、处理、传输工作秘密。
五、保密行为十不准有哪些？
六、个人在处理工作秘密时特别需要注意什么？
严禁使用互联网网盘、云盘、电子邮箱、传图识字、即时通信工具（微信、QQ）等存储、扫描、传输工作秘密。
七、造成工作泄密应当追究什么责任？
根据《保密法实施条例》第七十三条规定，单位应当加强本单位工作秘密管理，采取技术防护、自监管等保护措施。违反有关规定造成工作秘密泄露，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
八、身边泄密隐患知多少？
“阿纪”案例分析
2021年3月，某区工作人员施某某看到同一办公室收文人员接收到上级党委1份内部文件后，用手机拍摄该文件，通过微信点对点方式发送给某银行工作人员何某，何某接收到图片后，将文件编号截去，通过微信点对点方式发送给某公司职员徐某某，徐某某又将该图片发送至同学微信群，从而引发该内部文件在网上大范围扩散、炒作，给相关工作造成极大被动。案件发生后，施某某、何某受到党内严重警告、行政记过处分，徐某某受到行政警告处分，其他相关人员也受到了处分。
“阿纪”有话说：
保密工作人人有责，《保密法》规定：一切国家机关、武装力量、政党、社会团体、企事业单位和全体公民都有保守国家秘密的义务。这就明确了保密法律关系主体的范围，这个范围前面冠以一切，表明没有任何例外，公民、法人和其它组织都是义务主体。那种认为保密仅仅是保密部门和保密干部的工作的认识是错误的。保密无小事，保密在心中 ,强化保密意识，筑牢保密防线,这些知识点，今天大家get了吗？
