近期，公司的人力资源部门正在紧锣密鼓的准备2019年一线员工满意度调查工作，下面让跟随小编一起来了解一下
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调查的目的
“发展员工，使员工充分发挥潜能，帮助秋时迎接现在和未来的挑战”是秋时使命之一。
1.员工是企业的宝贵财富，公司在发展的同时，寻求和员工的共同进步，发展。通过员工满意度调查，建立企业和员工沟通的桥梁，倾听员工心声，了解一线员工的真实想法。
2.公司的管理层将会根据本次调查的结果，制定改善的方案和措施，提高员工的满意度。
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调查内容
本次员工满意度调查，尽可能从各方面收集一线员工的反馈和建议，欢迎每位员工为公司的发展提供宝贵的建议。
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实施过程
序号 |
步骤 |
主要工作 |
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1 |
准备阶段 |
问题设计与主题确认 |
5月20日-5月24日 |
2 |
实施阶段 |
问卷收集，发放 |
5月24日-5月29日 |
3 |
数据统计阶段 |
数据及问题整理 |
5月29日-5月31日 |
4 |
员工代表访谈 |
细化问题，收集更多建议 |
5月29日-5月31日 |
5 |
改善和提升阶段 |
制定改善方案 |
6月 |
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一线员工满意度调查的意义
1.提升员工的满意度可以有效提高员工的工作热情和产出，增强员工工作的幸福感，进一步为客户提供优质的产品。
2.开展员工满意度调研，了解员工不满意以及负面情绪形成的原因，可以帮助企业改善员工工作和生活压力状况，提高员工稳定性及忠诚度。
3.员工满意度调查工作也是企业管理者了解员工真实需求，工作体验的有效途径之一，能够有效的帮助公司发现目前企业的待完善之处，实现员工和企业的双赢局面。
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其他说明
1.本次调查结果仅作为公司管理层制定改善计划的依据，不用做其他的用途。
2.整个员工满意度调查过程中，有任何疑问，员工可直接反馈到人力资源部0755-2765 2055转2051。
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作为一线员工参加员工满意度调查的5个理由
1.更多的员工参与，有助于我们收集到更加真实可靠的数据。
2.问卷调查仅仅需要5-10分钟，手机就可以操作啦，非常方便快捷。
3.公司非常重视员工提出来的建议，你们的建议对公司发展非常重要。
4.参与员工满意度调查是员工表达自身想法的一个机会。
5.你们的意见会体现在调查结果中。
敬请期待人力资源部后续的调查通知~