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【工伤】敲黑板!关于一次性工伤医疗补助金的几个重点

【工伤】敲黑板!关于一次性工伤医疗补助金的几个重点 代订易企业一站式服务
2023-01-10
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导读:对于单位职工被鉴定出因工致残等级的工伤人员,在离职后可以申请一次性工伤医疗补助金,这是由工伤保险基金一次性支






对于单位职工被鉴定出因工致残等级的工伤人员,在离职后可以申请一次性工伤医疗补助金,这是由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。对于此笔待遇的申领与标准,今天蓝娃给大家划几个重点。

重点一

什么情况下可以领取一次性工伤医疗补助金?


因工致残被鉴定为五级、六级伤残的工伤人员,经工伤人员本人提出,与用人单位解除或终止劳动关系的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工伤人员,劳动合同期满或工伤人员本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。




重点二:

一次性工伤医疗补助金如何计发?


根据工伤伤残等级,一次性工伤医疗补助金会有不同,具体计发标准=计发月数*上年全市职工月平均工资

伤残等级

 计发月数

五级

18个月

六级

15个月

七级

12个月

八级

9个月

九级

6个月

十级

3个月




重点三

快到法定退休年龄,对领取一次性工伤医疗补助金会有影响吗?


经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少一年,全额一次性工伤医疗补助金递减20%,但属于《劳动合同法》第三十八条除外。





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