2023
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社保是什么？
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社保“五险”包括什么？
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
累计缴费满15年，退休后就能按月领取基本养老金。我们缴费时间越长，缴费金额越高，意味着个人账户的钱越多，退休后能领到的养老金就越多。
此外，短时间的断缴，不会影响以后领取养老金。
缴费基数上限：24930元
缴费基数下限：4588元
费率：单位15%，个人8%。
医疗保险含生育保险，看病住院都能报销，到定点药房买药可以刷医保卡。一般累计缴费满25年，可以享受终身医保待遇。
如中途出现断缴，会影响看病报销，断保超过3个月，则连续缴费年限会重新计算。
女性在怀孕和分娩期间，享有国家提供的生育医疗报销、生育津贴和产假3项福利。
产假天数全国基准98天，各地还设立奖励假期。
生育津贴=上年单位平均工资÷30×产假天数。
职工社会医疗保险（含生育保险）：
缴费基数上限：36072元
缴费基数下限：7214元
费率：单位5.45%，个人2%。
重大疾病医疗补助金：
缴费基数：12024元
费率：0.26%
补充医疗保险：
缴费基数：12024元
费率：0.5%
交满1年，符合条件的失业人员，办理失业登记后，可领取失业保险金、医疗补助金等。在失业60天后，办理失业登记进行领取，每月金额在一两千左右，缴费时间越长，领取时间也越长，最多不超过24个月。
注意：主动辞职不能领取失业金。
缴费基数上限：36072元
缴费基数下限：2300元
费率：单位0.32%/0.48%/0.8%，个人0.2%。
工作中或上下班途中遭受意外伤害或患职业病，产生的医疗费（限工伤保险名录内）可报销，如因工作原因不幸身故，可申请工亡补助金。
缴费基数上限：本单位职工缴费工资的总额。
缴费基数下限：本单位职工缴费工资的总额。
费率：
1.各类行业对应的工伤风险基准费率分别调整为：
0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%。
2.用人单位属于一类行业的，其费率分为三个档次，即在行业基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，不实施费率下浮；用人单位属于二类至八类行业的，其费率分为五个档次，即在行业基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%，执行浮动费率的缴费单位名单及费率由人社部门提供。
3.2022年5月1日起，全省参保单位统一阶段性下调费费率20%。
4.工伤保险费从2019年7月份开始取消缴费基数上限，下限2300元。
5.本保险费由单位缴纳，个人不缴纳。
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