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不可以！
社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。单位和职工未缴纳的按照《中华人民共和国社会保险法》规定责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的将由有关行政部门予以处罚。
由此可见，只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保。
《社会保险法》规定 ：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
缴纳的社保包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。
对劳动者而言：
一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业，或将得不到相应的保障。
对用人单位而言：
依法缴纳社保是保护用人单位自己，比如，当员工发生工伤事故可由工伤保险基金支付员工的医疗费用、工伤待遇等。缴纳社保降低了用人单位的工伤支出风险。
根据《社会保险法》相关规定，申领基本养老金需要同时满足以下两个条件：
1、社保累计缴费年限满15年及以上（15年逐步提高至20年）
2、达到法定退休年龄
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间：
逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁
将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁
也就是说：对于普通职工，社保缴费满15年，只满足了享受基本养老保险待遇的“门槛”，还没达到退休年龄是无法申领养老金的，缴费年限满15年只是最低年限要求。
图源：人力资源社会保障部
可以！
但这种方式意味着
以后你的养老金会不够用！
因为养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高，缴费年限越长，将来个人领取的养老金就会越多。
所以，15年只是养老保险的最低缴费年限，在此基础上继续缴费，将来能提升养老金水平，个人的老年生活才更有保障，因此，鼓励大家多缴费、长缴费。
根据上面的这的说法
我们来简单算一笔账
社保缴满15年、25年、30年、40年
分别可以拿到
大概多少养老金呢？
↓ ↓ ↓
退休养老金=基础养老金+个人账户养老金
目前，我国的养老金计算公式主要是依据2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》设定的，待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
基础养老金=退休上年度社平工资(1+本人的平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。
假设
退休上年度社会平均工资不变，始终保持8000元每月的水平。
按照60%基数缴费的，即4800元基数。
这种情况下，
养老保险缴费15年，基础养老金领取12%的社平工资，即960元。
基础养老金=8000×(1+0.6)÷2×15×1%
如果是养老保险缴费25年、30年或40年，基础养老金分别领取20%、24%和32%的社平工资，分别可以领取1600元、1920元和2560元。
个人账户养老金=养老保险个人账户的余额÷计发月数
（个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数）
养老保险个人账户的余额，都是按照缴费基数的8%记入个人账户的。
4800元的缴费基数，每月进入个人账户钱数是384元，一年能够积累4608元。
退休年龄确定的计发月数，50岁、55岁和60岁，分别是195个月、170个月和139个月。
假设是60岁退休，4800元基数缴费一年，能够每月领取个人账户养老金33.15元。
如果缴费15年、25年、30年和40年能够分别领取个人账户养老金494元、828元、994元和1326元。
以上两部分养老金合计，我们可以计算出：
社保缴费15年，养老金每月领取1454元。
社保缴费25年，养老金每月领取2428元。
社保缴费30年，养老金每月领取2914元。
社保缴费40年，养老金每月领取3886元。
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