宇您携手·博约相辅 | 企业家蓝态学长共赴传统文化研习之旅

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缘起：从“听到”而非“看到”开始

 活动伊始，在宇博企业文化“服务员”欧歌老师的带领下，企业家们佩戴耳麦，漫步于宇博的文化长廊与流水线之间。但这次参访的重点并非设备与技术，而是一种氛围的感知。欧歌开宗明义：“我相信大家看到的在内心已有触动，但‘看到’还不足以让我们今天下午共同‘聆听到’。”

这番话语为整场活动定下了基调——这是一场关乎内心感悟与深度聆听的旅程。

破冰：一个红包，窥见文化的本质

分享会伊始，一个关于“四个红包如何分给七十多人”的巧妙提问，引发了全场思考。宇博创始人之一林景女士随之展开了一场生动的互动：红包最终以“传递祝福”的方式，在全场家人中流动。每个人留下红包壳，将内含的糖果与一份真诚的祝福传递给下一位家人。

“文化就像这个红包壳，而我们经营的产品和商业就是里面的糖果。” 林景分享道，“如果没有这个壳，一切都将是赤裸裸的交易。企业文化，就是让一切结果得以沉淀的过程，它赋予商业以温度和意义。”

见证：他们为何选择宇博？

          ——来自各方的真实心声

宇博文化的魅力，远非几句口号，而是真切地改变着每一个与之链接的人。

它像一个“磁场”，吸引并塑造同频的人。

它的“真切”体现在具体的文化活动与细节中。

它对个人的“改变”是深刻而长期的。

离职员工的“回归之路”：采购部陈经理，曾任职于上市公司，却选择通勤60公里重返宇博。他分享道，吸引他的是林总那句“大胆去做，背后有我”的信任，以及学习传统文化后，用“我错了”三个字修复家庭关系的智慧。

财务部的冬静，怀着第三胎时重返宇博。她动情地说：“很多企业会对孕期女性有所顾虑，但宇博完全地接纳了我。这里让我感受到的不仅是工作的归属，更是家的温暖。”

25岁的项目专员林泽涛，来自潮汕经商家庭，他放弃了深圳的高薪，选择加入宇博。他说：“之前我的眼里只有‘价钱’，来到这里后，我才开始追寻‘价值’。传统文化让我和我的家庭从浮躁争吵走向了‘家和万事兴’。”

前宇博人林秋菊，如今以咨询老师身份归来辅导老东家。从内部伙伴到外部智囊，变的是角色，不变的是对宇博的深刻理解与深厚情谊。这场久别重逢的合作，是彼此成长最好的见证。

一位与宇博合作五年的供应商李总分享，与宇博的合作让她从单纯追求利润，转变为找回“用爱去感动客户”的创业初心。“是宇博的文化，让我明白了企业长久的核心在于‘因果’，在于利他。”

如果说宇博的文化是一座大厦，那么它的基石，正是创始人林亚萍、林景的母亲——林妈妈。

分享会上，林妈妈用朴实而真挚的语言，回顾了她坎坷而坚韧的一生：多次创业破产、背负家庭重担养育七个孩子，却始终未曾放弃。她是宇博创业初期的坚定支持者，更是整个家族学习传统文化的引路人。

正是她，在面临人生困境时，率先走进传统文化课堂，并将这份智慧带给子女，从而点燃了宇博企业文化的星星之火。她的分享，让在场所有人看到，宇博的大爱文化，并非无源之水，而是源于一位母亲的生命韧性与无限包容，是“家文化”最深刻的体现。

尾声：幸福大道，携手同行

回顾篇

END