提前预想一下对方可能会问您的问题，并打好腹稿，比如自我介绍、个人在某一领域的优势、性格特点、以往成绩、离职原因、期望待遇、未来的职业规划等
自我
介绍
先总后分，再总结。除了常规的发展和成长经历，还要结合应聘的岗位，自己在这方面曾经的经验（因为这样，在第一轮HR就知道你适合不适合）
优势
短板
这个问题如果没有问，就不要主动说。回答要注意扬长避短，缺点优势化。
职业
链条
和简历对应；每份工作离职的原因，要能自圆其说。理顺职业链条每份工作的岗位职责和业绩，主要收获。对既往工作中记忆犹新的人和事，做一些整理，如影响最大的人是谁？印象最深刻的事？及理由。
事件
经验
应该就某一件具体的事来阐述。阐述的事件最好跟应聘的岗位有关，重点在于该事件处理的困难以及你解决该事件的方式，突出工作能力。
管理
心得
重点谈谈团队冲突的处理原则等。团队管理方面，要表现自己的包容性。谈到团队中的矛盾处理，要体现自己的职业素养。
评价
上司
面试官让你对既往上司进行一个评价是，先对上司进行肯定性的评价，不轻易进行绝对性的否定，上司之所以成为上司，必然有他的过人之处。
离职
原因
只要原因合理，请如实陈述，不要刻意回避或遮掩，不切实际的回答很容易给面试官留下不好的印象。
工作
思路
表达一定要条理分明，系统。如:花多长时间了解公司情况和运营情况；花多长时间提供可行性方案。从企业最急需解决的问题突破。一方面通过学习快速融入，另一方面制定可行性方案。考虑问题，要有上、中、下三个层次的思考方式，拿出至少两套方案供老板参考。
职业
规划
企业想了解您的稳定性。谈到职业发展方向，围绕你将应聘的职位去谈。并且少提规划，多讲执行！（以将要做的展开资源规划，让对方更加坚信您的诚信。）建议流露出有意向在该公司长期发展的想法，比如至少沉下来在这个平台上稳定发展5年以上（也不可过分夸张，比如“计划把毕生余下的经历都贡献给**公司”类似表达，会让面试官觉得太油、太功利）
知识
结构
表现自己爱好学习，学习力非常强的方面。不管是什么职业，都是需要终身学习的，企业也希望员工能够不断进步，为公司带来更多效益。
薪资
问题
关于薪资最好避免主动谈论，提出的薪资要求过高或者过低都会影响面试的成功率，重在让面试官认识你的能力。
以上问题的建议：务必真实，千万不能说没有的事情
入职后能够提供哪些培训？
这个岗位的工作环境如何？必要时可以提出参观的要求。
简要询问未来可能共事的同事们的能力及性格特征，例如人数、性别比例、年龄背景等等。
请用有亲和力的语言沟通，如果缺乏亲和力，会影响面试官对您的判断，也会影响双方沟通的氛围；
做到语调平和、语速适中，可适当抑扬顿挫，热情，不卑不亢；声音一般不宜过高过低，但要有力度；
整个沟通中要注意倾听面试官的问题，在完全听明白问题后再做回答，如果对问题不明白，可自己重复对该问题的理解，和面试官确认后再进行回答，否则回答的问题如果不对面试官的思路，会给到面试官个人理解力差的印象；
回答问题应该注意的地方：
回答问题要有条理性，条理清晰、有重点的回答会大大提高面试的加分，否则会给人一种思路混乱、分析总结能力差的印象 ；复杂问题建议用排列的方式，如第一、第二、……，用2-3句话表达结论，“先分再总”或“先总再分”均可，请根据情境灵活发挥，但请注意把握进度，不要延伸太广，果断结束 ；千万不要发散性思维，只能准确围绕他想要的问题简单陈述。
阐述每个问题都请整理出主线，注意思路清晰、逻辑分明、措辞得当、、尽可能数字说话。尽量体现您的经验中与企业该职位要求中一致的地方。
整个沟通简单明了，一定要体现专业和职业化程度，体现您专业方面的优势。
注意出行安全
准时，建议提前10分钟左右到达目的地，也不需要太早，以免花过多时间等待；
主动：高管面试一定不要被牵着鼻子走，要能有效引导和主导面试过程；
着装：正装，（或适合正式场合的商务装），保持仪表清爽、整洁；一个高级职业经理人，应该有职业经理人的气度和风度；
心态：要有良好的心态。BOSS都不喜欢职业经理人说：你给我多少万，我给你做多少事情；
举止大方，端正坐姿，保持微笑，注意同面试官保持眼神的沟通；
万一有突发情况，对方需要您稍作等待，请保持耐心；
见面结束返程后，建议您通过短信（对方可能会派名片给您）或者电话的方式，对相关部门接待您的负责人，表示简单的感谢，无论最后是否成功合作，这是我们职业素养的一个积极表现。
任何职业人，都需要有一个好的平台才可以发挥自己的价值。人生的每一步都是为下一步做铺垫。好好把握每一次面试机会！