点击蓝字关注我们
欢迎大家关注本公众号，生活从来没有刻意为难谁，只是每个人看待事物的角度不同而已。看别人的职业发展故事，找自己的成长之路，一起探讨财务人的职业发展之困。
如果觉得文章对你有所帮助，请支持我们，在文章结尾点击“点赞”、“在看”或者转发给你身边需要的财务人，送人玫瑰，手有余香。系统将记录你的喜好并继续优质文章推送，谢谢！
为什么会计行业如今一片红海，还有那么多人想进来?
目前全国会计从业人员已达4000万之多，其中持有初级会计证书、中级会计证书、高级会计证书、注册会计师证书的会计人员在700万左右。
而根据A股，上市公司不足四千家。并且财务共享的以及人工智能发展的今天大公司都在缩减财务人员。
如此庞大的供给，和日益减少的需求。是什么给了那些转行人员，甚至双非老大不小三十多非专业人转行的信心。不差钱吗。
会计考证，带来的行业巨大的确定性。会计行业确实是一片红海，每年毕业生中新增100万的会计从业人员进入职场，还不算非财务人员考取证书进入的人员。会计行业是一个持证上岗的职业，给大家在心里上带来的巨大的确定性，只要考过证书，就可以做会计。大家从大到小最不惧怕的就是考试，对于自己的学习能力弥足自信，当不知道做什么的时候，就开始想着考个证书，转行做会计。确定性才是会计行业最大的吸引力，这种吸引力随着考试条件的降低吸引更多的人员进入会计行业。
证书与职位、薪资挂钩，构建对未来美好的憧憬。培训机构宣传考了中级职称就可以升为财务主管，财务主管的薪资比会计2000-3000元，中级职称证书也是很多企业招聘财务主管和财务经理要求之一，很多人就臆断证书等于职位和高薪，有人成功，有人失败，说不清楚，雾里看花，水中捞月，人云亦云，形成了一个社会共识，考证是职业发展的必经之路。这种看似的确定性又吸引了一大波人。
会计行业的需求非常大，除了上市公司，众多的中小民营企业也需要会计。截至2022年8月底，登记在册市场主体达1.63亿户，相比2012年底的5500万户，净增超1亿户，年平均增幅12%。这也是大家不断涌入会计行业的原因，如果只有供给没有需求，会计行业长时间也不是有如此多的从业人员。
有供给有需求，供给与需求不匹配，导致会计行业薪资水平普遍偏低。刚入行的会计人员可能薪资比其他岗位要低，这就导致一个问题，其他岗位不需要考证，就可以马上上岗，会计人员付出时间成本学习考证，最终付出与回报不成正比，很多人心里不平衡，甚至产生迷茫和焦虑。一个很重要的原因，会计行业实操性强，考证无法解决实操的问题，理想与现实的存在落差，无法短时间为企业解决相应的问题，慢慢的会计就成了一个可有可无的存在。
拥抱新技术，助力会计职业发展。时代在发展，党中央二十大提出建设数字中国，企业也在向数字化转型。作为会计人员我们的职业发展与外部环境的变化密不可分。2022年影响会计人的十项信息技术综合排名中RPA技术排名第三，对于财务人员的影响越来越大。用RPA技术开发的财务机器人，已经在实践中广泛应用。如果我们将更多的精力投入在这10项信息技术的某一项或多项中，经过一定时间的学习，成为一个符合新时代需求的财务人员也许是一个不错的选择。
印度诗人泰戈尔说过：当你为错过太阳而哭泣的时候，你也要再错过群星。
