经历广州三区合并，新精锐队伍迅速扩大，为增强各届新精锐的凝聚力，快速拉近五届新精锐的距离。2021年4月22日广州公司举行了以“会师·融合”为主题的新精锐研讨交流活动。
时代中国广州公司副总经理陈畅、广州公司营销人力资源部副经理黄小莲和五届新精锐，共46人参加本次活动。
【项目回顾 反思总结】
新精锐销售管培生项目作为公司重点关注项目，同时也是培养、输送营销储备人才的后备军。活动伊始，营销人力资源部黄小莲经理对广州公司新精锐项目进行了回顾总结。
首先对各届新精锐2020年度的贡献表示了肯定，强有力的业绩成果是新精锐业务能力的直接体现。紧接着从新精锐的人员留存、成长速度和职业发展规划三个维度对新精锐项目进行了分析与总结。
【寄语未来 携手共进】
回顾总结过后，广州公司副总经理陈畅总进行致辞。陈畅总表示希望广州雄师的新精锐们能够快速掌握高效的学习方法，具备高分析和强逻辑能力，在平台上快速地成长，最大化实现个人价值。最后，陈畅总寄望大家，时刻保持危机感，在社会快速前进的步伐中找准自己的节奏，成长为有能力、有冲劲的人才。
【自我展示 拉近距离】
紧接着，以“家乡特产”为破冰点，全体新精锐以小组为单位，结合各自的家乡特产进行自我介绍，凭借特产的记忆点留下深刻印象。
地气的“家乡特产”快速拉进彼此间的距离，新精锐们相互间迅速熟悉了解。
【主题研讨 各抒己见】
接下来，围绕着“新精锐培养方式”和“新精锐职业发展路径”两大主题，开展研讨交流。各个新精锐小组脑力全开，充分表达自身对于能力培养和发展路径的不同见解。
谈及新精锐培养方式和职业发展路径，切身参与其中的新精锐们表示，当前的培养方式为初入职场的新人提供了一个从校园到职场的过渡期，能够有效地帮助新精锐更好地了解和融入公司，形成归属感，从而推动个人职业发展。与此同时，新精锐们也踊跃提出了多项具有建设性的意见。
【趣味游戏 默契通关】
除了考验脑力的主题研讨，各种充满趣味的小游戏同样激发出新精锐们无限的活力。
看似简单的游戏实质上考验着团队的配合度和凝聚力，一人前进总是单枪匹马，众人前进才能移山填海，新精锐们深谙这个道理，在游戏中默契合作、乘风破浪。
【荣誉加冕 蓄力前行】
经过各个小组拼尽全力的激烈竞争后，由黄小莲经理为优胜小组进行表彰并颁发精彩小奖品。
活动在新精锐们的热情参与中圆满结束，希望今天的活动能为新精锐们补充能量，在接下来的工作中继续绽放光芒，与广州雄师一起实现目标超越，为时代中国的蓬勃发展贡献一份力量。
