为贯彻落实保利置业人事制度改革要求，激发干部队伍活力，2023年1月16日，深圳公司开展了中层管理人员及相关岗位公开竞聘面试答辩。保利置业副总经理、深圳公司党委书记、董事长祖大勇和深圳公司领导班子成员组成面试答辩评委组，员工代表列席会议参与评价打分，深圳公司纪委全程监督。面试答辩开始前，深圳公司常务副总经理（主持工作）黄伟容介绍了竞聘工作的背景和流程，并提出两点要求：
此次中层管理人员及项目经理岗全体起立，相关岗位面向全公司公开竞聘，竞聘岗位之多及涉及范围之大，充分体现了公司改革发展决心和选人用人导向。通过前期公开报名及资格审查，共有19名人选进入面试答辩环节。候选人按照抽签顺序依次进行面试答辩，阐述个人竞聘优势、对岗位的认识、工作目标和思路，评委进行现场提问，全面考察候选人应变能力、专业能力和综合素质。竞聘现场严肃认真、紧张有序，竞聘人员准备充分、沉着冷静，展现了良好的专业素养和精神风貌。
深圳公司在新年伊始组织开展公开竞聘，是贯彻落实党的二十大对人才工作提出的新要求的重要举措，进一步强化“揭榜挂帅”和“赛场选马”机制，充分调动广大员工自我革新、追求进步的积极性。未来，深圳公司将持续完善公开竞聘常态化机制，畅通干部能上能下渠道，为公司发展提供坚强的人才保障。