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公司的法人不领工资，不缴纳社保这种情况是可以的，但是是在特定情况下才可以，我们来看看具体有哪些要求。
首先，我们要知道，劳动者和用人单位都无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。
法定代表人也是属于公司员工中一员，所以也要交社保和发工资的，除非这个法人代表与公司不存在劳动关系，具体要根据实际情况及相关规定进行核实确定。
所以以下几种情况可以不给法人发工资以及缴纳社保
根据 《公司法》 第13条的规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。”
但实际情况又不同，个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形还是有的。在这种情况下，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。
因为达到退休年龄之后，劳动合同会终止，开始依法享受基本养老保险待遇，所以公司与退休人员签订的的不属于劳动合同，属于劳务合同，公司可以不为退休人员缴纳社保。
现实生活中有些公司法人可能存在不领工资但是缴纳社保的情况，这种情况应该是企业要尽量避免出现的，因为这种做法很可能会被列入社保失信惩戒名单内。
2、用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
4、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险费款、基金或违规投资运营的；
5、以欺诈、伪造证明材料或其他手段参加、申报社会保险和骗取社会保险基金支出或社会保险待遇的；
6、非法获取、出售或变相交易社会保险个人权益数据的；
8、拒绝协助社会保险行政部门、经办机构对事故和问题进行调查核实的；拒绝接受或协助税务部门对社会保险实施监督检查的，不如实提供与社会保险相关各项资料的；
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