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随着市场经济的发展，劳务派遣的用工形式被越来越多的企业采用，今天我们特意为大家汇总了劳务派遣的税会处理，下面来一起了解一下吧！
劳务派遣，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。
一、各方关系
劳务派遣公司与劳务派遣员工之间是雇佣关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系, 劳务派遣员工和用工单位之间是用工关系。
二、增值税处理
一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
三、企业所得税处理
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
四、会计处理
1. 一般纳税人选择一般计税
（1）收到劳务派遣费时确认收入
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
（2）向被派遣员工支付薪酬时确认成本
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
2. 一般纳税人选择简易计税及小规模纳税人选择差额纳税
（1）收到劳务派遣费时确认收入
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——简易计税（计提）
应交税费——应交增值税（小规模纳税人的会计科目）
（2）向被派遣员工支付薪酬时确认成本
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬
（3）取得合规增值税扣税凭证且纳税义务发生时
借：应交税费——简易计税（扣减）
应交税费——应交增值税（小规模纳税人的会计科目）
贷：主营业务成本
（4）申报纳税时
借：应交税费——简易计税（缴纳）
应交税费——应交增值税（小规模纳税人的会计科目）
贷：银行存款
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