并购重组委候选名单有看点！仅3家券商人士候选，80后占比增加，初见2名85后

与第六届候选名单相比，这届候选委员人数大幅减少，入选概率增大。券商中国记者梳理出本届候选名单的四大不同之处：

值得注意的是，今年7月份修订实施的《并购重组委工作规程》表示适度扩大委员会规模，委员总人数由35名增加至40名，内部委员不超过11名；同时，将委员每届任期2年改为每届任期1年，连续任期最长不超过2届。

25日，证监会官网对第七届上市公司并购重组审核委员会委员候选人进行公示。

中国证监会从7月份起开始推进证监会并购重组审核委员会的换届工作，根据修改后的《中国证券监督管理委员会上市公司并购重组审核委员会工作规程》，本届设立并购重组委遴选委员会增加面试和考察环节，按照公开、公平、公正的原则选聘并购重组委委员。

券商中国记者根据公示名单与第六届委员候选人名单进行对比，梳理出四大不同：

根据最新的公示名单，第七届并购重组审核委员后共有45名候选委员，较第六届72名候选人来说，数量大幅减少。

不过，根据最新修改的《工作规程》，证监会并购重组委员会委员人数由35名增至40名，也就是说，虽然候选委员人数减少，但是入选概率大大增大，这45名候选委员中，仅淘汰5人。

在第六届并购重组委员会候选人中，券商人士、资产评估机构、会计委员的候选人分别有15人，律师委员候选人更是多达18人；第七届上述各方候选人大幅减少，每方的候选人有3名，公募基金的候选人从6名减少为3名。

本次券商候选人仅有3名，分别为华泰联合证券投行线董事总经理张东、广发证券副总裁张威、中信建投证券董事总经理相辉，均为70后，专业背景涵盖金融学、政治金融学、刑法学等领域。

与第六届相比，第七届女性候选委员的人数和占比都在下降。

第六届候选委员中共有15名女性候选人，共有72名候选人，女候选人占比达20.83%；第七届候选委员中有8名女性候选人，数量占比仅为17.78%。

第七届候选人，从年龄分布看， 80后共有7名，其中有2名为85后；70后有25人；60后有10人；50后有3人。80后占比达到15.56%，70后占比达到55.56%，60后占比22.22%。

第六届候选人的年龄分布，80后2人，70后41人，60后28人，50后1人。就占比而言，70后委员占比达56.94%，60后候选人占比为38.89%，80后占比为2.78%。

70后依然是中流砥柱，不过60后委员的占比在减少，更多80后委员候选人被选中。有两名85后非常引人注意，这两人分别为来自中审众环会计师事务所的李慧以及深交所的王建。

今年7月6日，证监会发布了修改后的《中国证券监督管理委员会上市公司并购重组审核委员会工作规程》（简称《并购重组委工作规程》），自7月6日起实施。

《并购重组委工作规程》规定设立并购重组委遴选委员会，按照公开、公平、公正的原则选聘并购重组委委员；设立发行与并购重组审核监察委员会，对并购重组委审核工作进行独立监察；要适度扩大委员会规模，委员总人数由35名增加至40名，内部委员不超过11名；同时，将委员每届任期2年改为每届任期1年，连续任期最长不超过2届等。

并购重组委员会委员总人数由35名增加至40名，是此次修订的关键点。另值得注意的是，第六届并购重组委委员35人均为兼职委员。其中，召集人组和法律组都为7人，会计组5人，机构投资人组6人，金融组10人。

此次候选委员公示至2018年10月30日24点前截止，公示期为5天。

此次修订还优化了委员任职条件。提高选聘委员的标准，在原有廉政要求、专业素质、遵纪守法等资格条件的基础上，要求委员具有较高的政治思想素质、理论水平和道德修养。

按照规定， 并购重组委委员应当符合六个条件：

同时，新规还明确了并购重组委委员存在五类情形之一的，会被证监会解聘：

证监会表示，并购重组委委员的解聘不受任期是否届满的限制。并购重组委委员解聘后，中国证监会应选聘增补新的委员。并购重组委委员因违法违规被解聘的，取消其所在工作单位 5 年内再次推荐并购重组委委员的资格，并购重组委委员为国家机关、事业单位工作人员的，通报其所在工作单位，由其所在工作单位作出相应处分。

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