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《初级会计实务》第五章 第三节 应付职工薪酬

《初级会计实务》第五章 第三节 应付职工薪酬 启道财智
2025-12-11
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导读:01核心考点提炼核算范围职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利,“职工”含全职、兼职、临

01

核心考点提炼
核算范围
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利,“职工”含全职、兼职、临时职工及董事会成员等。

短期薪酬账务处理
货币性薪酬
  • 计提(按受益对象):借记 “生产成本”“制造费用”“管理费用” 等,贷记 “应付职工薪酬 —— 工资 / 职工福利 / 社会保险费等”。
  • 支付:借记 “应付职工薪酬”,贷记 “银行存款”“其他应收款”(代垫款项)“应交税费 —— 应交个人所得税”。
非货币性薪酬
  • 自产产品发放职工:按含税公允价值,借记 “生产成本” 等,贷记 “应付职工薪酬 —— 非货币性福利”;发放时确认主营业务收入,结转成本。
  • 无偿提供住房 / 租赁住房:借记 “管理费用” 等,贷记 “应付职工薪酬 —— 非货币性福利”;同时借记 “应付职工薪酬”,贷记 “累计折旧”(自有住房)或 “银行存款”(租赁住房)。
其他职工薪酬
离职后福利(设定提存计划)
计提时借记 “生产成本” 等,贷记 “应付职工薪酬 —— 设定提存计划”。
辞退福利
确认时借记 “管理费用”,贷记 “应付职工薪酬 —— 辞退福利”(不分受益对象)。

02

易错易混点辨析
  • 职工福利费 vs 非货币性福利:职工福利费是货币性补贴(如生活困难补助),非货币性福利是实物 / 服务(如自产产品、免费住房)。
  • 辞退福利 vs 短期薪酬:辞退福利计入管理费用,短期薪酬按受益对象分配;辞退福利在 “不能单方面撤回” 时确认。
  • 非货币性福利计税基础:自产产品按含税公允价值核算,包含增值税销项税额。

03

经典例题解析
例题・单选题
甲公司为职工发放自产电暖器作为福利,成本 900 元 / 台,市场售价 1000 元 / 台(含税,增值税税率 13%),共有 200 名职工(170 名生产人员,30 名管理人员)。应计入生产成本的金额为(  )元
A. 192100  B. 153000  C. 170000  D. 188100
答案:A
解析:生产成本金额 = 170×1000×(1+13%)=192100(元),分录为:借:生产成本 192100,管理费用 33900,贷:应付职工薪酬 —— 非货币性福利 226000。

04

备考提示
本节是本章重点难点,高频考点包括短期薪酬的受益对象分配、非货币性福利的账务处理、辞退福利的核算。考试多以单选、多选、计算分析题形式考查,需熟练掌握不同薪酬类型的分录编制,尤其注意非货币性福利的公允价值计量和增值税处理。

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当过会计小白,也熬成财务管理者,CPA + 管理会计师 + RPA 工程师, 多年上市公司工作经验,15 年财务实战经验,10 年考龄专啃会计考试重难点,用职场干货帮你避坑备考不用愁,跟着我冲就对了!
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