四大行最年轻行长即将上岗！

4月25日，邮储银行发布公告称，张金良因工作调动，辞去该行董事长、非执行董事、董事会战略规划委员会主席及委员职务。该辞任自4月25日起生效。就在邮储银行宣布张金良辞任前10日，这位金融老将的下一站已经明晰：履新中国建设银行，任党委副书记一职。

回顾以往，张金良曾被业内人士评价为“懂专业、懂管理、又敢于创新，对银行业的发展趋势把握准确”，在其担任邮储银行“掌门人”期间，邮储银行顺利回归A股上市，持续坚持建设“一流大型零售银行”战略，并加大对科技、人才的投入，支撑该行转型发展。

4月25日，邮储银行发布了董事长张金良辞任的公告，这位52岁的金融老将在邮储银行的职业生涯暂告一段落。

对于离任的张金良，邮储银行在公告中评价称，“以强烈的事业心和责任感，带领本行开拓创新、锐意进取…全面规划重大改革工作，带领本行成功实现 A 股上市。金融科技能力实现新飞跃…创新选人用人机制，人才队伍展现新风貌，三年来，本行经营质效全面提升，在建设一流大型零售商业银行的道路上奋楫争先”。

事实上，早在张金良辞任邮储银行董事长十天前，其金融职业生涯的下一站已经确定。

4月15日，建设银行官网公告称，受中央组织部领导委派，中央组织部有关干部局主要负责同志出席中国建设银行领导干部会议，宣布中央决定：张金良同志任中国建设银行党委副书记。

根据惯例，下一步张金良将出任建设银行行长，待其任职资格通过银保监会审核后，他也将成为国有四大行当中，最年轻的一位在任行长。

回顾张金良从业经历，这位“准70后”将目前为止的近半生涯都贡献给了银行业。作为银行系统中成长起来的干部，张金良从1997年厦门大学博士毕业以后，就进入了中国银行工作，历任总行财会部副总经理、总行财务管理部总经理、北京分行行长、中行副行长等职务。

2016年1月，张金良调任中国光大集团执行董事、党委书记，同年8月起开始兼任光大银行执行董事、行长、党委副书记。在张金良来到光大银行之时，恰逢光大银行面临经营转型、资本补充和领导班子交替的发展关键期，作为行长，张金良以其良好的经营意识、扎实的工作作风以及强大的执行力为该行发展作出了重要贡献。

2018年8月，张金良调任中国邮政集团公司董事、总经理、党组副书记，次年3月，张金良正式担任“最年轻国有大行”的邮储银行董事长一职，并在邮储银行H股2018年度业绩发布会上开启了其在该行董事长任期上的“首秀”。

2019年5月，刚刚履新邮储银行董事长1个多月的张金良在该行2019年资本市场开放日上表示：“当务之急，是要做好战略落地、科技赋能、人才强行、机制重塑这四件事。”

同时他还指出：“邮储银行建设一流大型零售商业银行的战略愿景已深入人心，现在正是‘一个行动胜过一打纲领’的关键时期。我们就是要增强战略定力，强化战略落地，扎扎实实地把这张蓝图一绘到底，以实际行动创造价值，回报股东。”

在张金良执掌期间，邮储银行于2019年12月成功回归A股，成为彼时“十年来A股最大IPO”，“绿鞋”后募资金额约为327.1亿元，完成该行“A+H”两地上市收官。

此外，回顾张金良三年前对邮储银行的发展愿景，如今该行在“建设一流大型零售商业银行”方面取得了显著进展。

2021年，邮储银行实现营业收入3187.62亿元，同比增长11.38%；净利润765.32亿元，同比增长18.99%，净利润增幅继续保持国有六大行领先地位。

对于备受市场关注的管理个人客户资产(AUM），邮储银行的该项规模创下历史新高，达到12.53万亿元，AUM年内增长超万亿。财富管理方面，该行中间业务收入增速创五年来新高，达到33.42%，近三年年均增幅高达23%。2021年年报称，财富管理已提升到邮储银行“全行战略高度”。

在张金良任职期间，邮储银行对于科技发展提升至重要发展地位。在今年3月末的邮储银行2021年业绩发布会上，张金良谈及金融科技发展时表示，近几年邮储银行全力加快信息化建设，扎实推进数字化转型，取得了比较明显的成效。

数据显示，2021年该行IT投入100.30亿元，过去3年累计投入超过272亿元，占营业收入的比重超过3%。数字人民币业务扎实推进，“邮惠万家”直销银行也已获批开业，共生共荣的创新生态正在形成。

除了科技外，张金良还十分看重人才培养。在2019年刚刚到任邮储银行时，张金良指出，邮储银行将重点打造三支人才队伍：科技人才队伍、投研人才队伍和大数据人才队伍。

彼时，张金良表示：“对于关键业务和市场化程度高的板块，要全面推向市场，在市场化的机制下参与竞争。要建立具有市场竞争力的激励体系。要完善岗位体系，优化选人用人机制。”

在邮储银行“十四五”规划中，该行提出了科技赋能、客户深耕、中收跨越、人才强行、风控护行、协同发展六大专项战略。2021年报指出：“本行持续优化风险专业人才培养与选拔体系，制定风险管理领军人才管理办法，选拔职业素养过硬、引领作用显著、专业贡献重大、组织协调能力突出的领军人才。”