说到新员工入职培训，
你的第一反应是什么？
无聊，沉闷~~
制度流程长篇大论，
台上自嗨，台下昏昏欲睡。
说无聊，
那是你没有经历过这样的入职培训，
在保利粤东。
入职培训的正确打开方式
12月18日-22日，保利地产粤东公司开展了2017年第二期社招新员工入职培训。各城市公司及本部42名新员工参加了本次培训。
我们的培训形式丰富多彩，好玩酷炫。赶紧来感受一下吧。
01
在线学习，以考促学
本期培训，我们首次采用了“线上+线下”的学习模式。将办公室管理、档案管理、财务报销、人事管理的制度和规范以及明源和OA系统操作流程，定为线上学习课程。
12月20-21号两天时间，需要对学习成果进行验收。通过企业号进行在线考试。考试成绩出炉那一刻，小编惊呆了。平均分竟然高达96.32分，接近20名小伙伴获得满分！看来新员工们个个都是
02
面授讲课，涨知识啦
本部运营管理部负责人 张潇
带来房地产开发关键节点、名词解释的课程讲解，让大家对房地产知识及公司运营管理有了更深的了解。
本部党群人力部代理负责人 郭辉增
带来人力资源管理相关内容。招聘、薪酬、绩效、晋升发展，想知道的，都在这里。
深圳公司执行总经理 黄双立
生动地讲解了关于保利、保利人的故事，以及保利的企业文化。保利就像一坛美酒，在岁月的长河中，愈发醇香，同时也愈发活力。
03
团队活动，加快融入
我们都是地产人，建高楼可是我们的强项。你知道怎样才能把楼建的又高又稳固吗？看我们的。
6组PK，最后“吾艳组”胜出，建造出了最高最稳固的楼。颜值与能力不辜负这个组名。
04
干部分享，传递能量
中山公司技术管理部负责人云玲娟、惠州公司营销管理部负责人马章杰来到现场，跟新员工们分享了他们社招进保利到晋升为公司干部的心路历程。有彷徨、有泪水，但在这个平台收获更多的是认可、理解、信任和支持。
05
世界咖啡，深入交流
世界咖啡环节，每组设定一个问题，涵盖了入职困惑、待遇、企业文化、工作压力、管理思维等各方面。新员工们进行齿轮式交流，互相出谋划策，最终每组将问题讨论的成果进行展示、分享。
06
领导座谈，漫聊拾光
最后领导座谈环节，邀请了公司总经理徐总、副总经理闫总、助理总经理朱总和赵总来为新员工们指点迷津，分享他们在保利工作的心路历程。新员工们也纷纷向领导们提出自己的困惑。四位领导耐心、真诚地跟大家交流。学员深受启发，获益匪浅。徐总勉励新员工，在保利粤东这个平台，要从零开始，努力奋斗，有很多发展晋升的机会在等着大家。
座谈的最后，领导们为培训获得分数最高的前三名团队颁奖。
第一名—吾艳组 第二名—红牛组 第三名—雄鹰组
完美落幕
保利地产粤东公司2017年社招新员工入职培训（第二期）完美落幕。42名新员工收获满满，也展现出了保利粤东人激情、乐观、务实、团结的精神。希望各位新员工回到工作岗位上继续战斗，为完成公司“2345”的业绩目标不断拼搏，奋力冲刺。
