为加强湾区公司人才队伍建设，激发组织活力，构建“能上能下”的用人机制，公司于2018年9月启动了中层干部公开竞聘。在完成了为期4个月的测评、考试、培训后，于2019年1月9日-1月10日迎来了最后阶段——公开竞聘成果汇报会。
本次公开竞聘成果汇报会由公司领导班子、各城市公司执行总经理、本部部门负责人和骨干员工代表组成强大的评审团。来自各城市公司和本部共计61名骨干员工参加了本次竞聘汇报。
评审团
两天的竞聘汇报会按专业模块分组，按财务模块、技术模块、营销模块、成本模块、客服模块、开发模块、工程模块每个人依次汇报。其中技术和工程模块人数最多，合计33人，竞争相当激烈。
竞聘人员通过PPT进行现场7分钟演讲。在台上挥洒自我，热情洋溢地汇报自己工作成果、对自我的评价、对竞聘岗位的规划畅想，将自我全方位展现了出来。公司领导班子对每一位竞聘者进行提问，做出点评，提出改进意见，进行深入交流。竞聘员工深受鼓舞和启发。通过竞聘者的演讲和领导班子提问，评审团对竞聘者有了深入客观的了解和评判，并认真地在评分表上写上分数和评语。
领导班子提问交流
作为公司开展的第二期中层干部公开竞聘，在公司成立近三年的快速发展阶段，有着重大的意义。充分体现了尊重能力，注重业绩，公开选拔，择优任用的用人导向，对公司人才选拔任用和人才梯队建设有着深远影响。接下来将尽快推进干部任用程序，并对新晋中层干部持续培养和发展各项能力。
2019年，湾区公司人力资源部将持续搭建公司各层级人才梯队，完善人才管理体系，助力公司发展，助推员工成长。
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