跨文化沟通“她”力量
在“一带一路”倡议和“构建人类命运共同体”理念的指引下，保利长大积极响应国家号召，派遣专业团队奔赴全球各地，投身于国际工程基建项目，为全球发展贡献力量。今天的故事，将以记录的方式，讲一讲加纳项目部法经部部长谢会在国际工程项目中跨文化沟通的故事。
跨文化沟通
在复杂环境中达成共识
国际工程项目涉及不同文化背景、语言差异以及多样的利益诉求，因此，准确传递信息、快速达成共识至关重要。作为经营部部长，谢会深知跨文化沟通的重要性，并在长期的积累中形成了出色的沟通能力。
在国际会议中，她能够迅速识别与我方业务相关的关键人物和潜在合作伙伴，通过有效的沟通建立并维护良好的合作关系；在与业主的日常沟通中，她以严肃的态度和精确的表达，推动项目沟通朝着共赢的方向发展；在施工现场，面对各方意见分歧，她凭借深厚的专业知识和对当地文化的深刻理解，高效地解决问题，确保项目顺利推进。
日常积累
碎片化时间中的文化洞察
谢会的沟通能力源于对日常细节的重视和积累。她充分利用工作中碎片化时间，通过电话沟通、现场调研等方式，不断积累经验。她每天阅读当地报纸，及时了解加纳的政治、经济和文化动态。她关注当地的文化习俗、宗教信仰、商业惯例等，通过与当地居民和项目团队成员的交流，深入了解当地社会的方方面面。
她尊重当地团队成员的文化背景和工作方式，通过倾听和理解，建立起信任和合作的基础。她积极参与当地社区活动，增进与当地居民的交流与互动，进一步加深对当地文化的理解。这些日常积累为她在跨文化沟通中提供了有力支持。
团队建设
打造和谐有光的职场环境
在团队建设上，谢会是一位出色的leader。她注重团队成员的成长和发展，通过耐心细致的引导，及时给予支持和鼓励，帮助他们提升专业能力，营造出积极向上的团队氛围。
在她的带领下，团队成员之间相互信任、相互支持，形成了强大的团队凝聚力。她倡导开放的沟通文化，鼓励团队成员积极表达自己的观点和想法，通过集体智慧解决经营工作中遇到的各种问题。她还注重团队成员的身心健康，通过组织团队活动，缓解工作压力，增强团队的归属感和幸福感。
在加纳这片充满机遇与挑战的土地上，谢会的跨文化沟通能力不仅为项目的推进贡献力量，也为公司在加纳工程基建领域树立了良好的形象。她的故事，不仅是个人的成长历程，更是公司在加纳工程基建领域不断进取、追求卓越的生动写照。
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