盼望着，盼望着，
继4月28日完成了2018年第一期新员工入职培训后，
6月22-23日我们迎来了第二期新员工入职培训。
参训学员来自本部和各城市公司共计42人。
将近两个月的时间，
入职了那么多的小伙伴，
保利粤东发展速度，
你感受到了吗？
让我们一起来感受一下好玩炫酷，丰富多彩又走心的入职培训吧！
保利粤东入职培训打开方式
01
在线学习，以考促学
和前两期一样，采用“线上+线下”的学习模式。将办公室管理、档案管理、财务报销、人事管理制度和规范以及明源和OA系统操作流程，作为线上学习课程，从入职开始就通过企业微信移动学习平台让新员工们进行前置学习。
6月21日进行统一在线考试。有两名小伙伴获得了满分，平均分高达87分。太棒了，学霸，我pick你！
02
面授讲课，干货十足
公司党委副书记兼纪委书记 江波
江书记以一名老保利人的身份，生动地分享了关于保利、保利人的故事，并深刻地讲解了保利的企业文化。新员工们认真聆听，获益匪浅。
本部运营管理部副总经理 张潇
带来项目分段管控思路课程讲解，让大家对房地产知识及公司运营管理有了更深的了解。
本部综合管理部副总经理 焦金娜
讲解了房地产常见的法律风险，运用多个案例分析了房地产开发各阶段存在的法律风险，提醒新员工在日常工作中遵守相关法律法规。
本部人力资源部负责人 郭辉增
带来人力资源管理相关内容。招聘、薪酬、绩效、晋升发展，想知道的，都在这里。
03
团队活动，加快融入
接下来又迎来了好玩有趣的团队活动——建高楼。本期活动难度加大，不仅又高又稳固，高楼高度还需要与预估高度最接近才能获胜，各小组各显神通，现场气氛紧张又活跃。
6组PK，最后“社会人队”胜出，实在是太社会了，佩服佩服。
04
世界咖啡，深入交流
世界咖啡环节，每组根据设定的问题齿轮式交流，问题涵盖了入职困惑、工作压力、管理思维等各方面。新员工们互相进行出谋划策，最终每组将问题讨论的成果进行展示、分享。通过本环节，加深了新员工们相互的沟通交流，同时从新员工角度也给了公司管理者以及人力资源部门非常多有用的建议。
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05
干部分享 传递能量
本部党群纪检监察部部门负责人林镟、汕头公司综合管理部部门负责人陈智明来到现场，跟新员工们分享了他们社招进保利到晋升为公司干部的心路历程。给了新员工很多包括家庭、工作等非常有用的建议，他们也曾经有过彷徨和泪水，但在这个平台收获更多的是认可、理解和支持。
06
领导座谈，漫聊拾光
最后领导座谈环节，邀请了公司总经理徐总、党委副书记兼纪委书记江书记、总工程师余总、副总经理闫总来到现场与新员工座谈，领导们分享了他们在保利工作的心路历程，并对员工提出的具体问题都进行了耐心、真诚的交流和分享。徐总鼓励新员工，公司发展非常迅速，还有很多待完善的地方，从其他公司带来的好的做法，要积极提出意见和建议，并希望大家在保利这个大平台努力奋斗，有很多发展晋升的机会在等着大家。
座谈的最后，领导们为培训获奖团队和个人颁奖。
团队第一名——社会人队
考试第一名——本部综合管理部 王婷
考试第二名——河源公司 梁天
考试第三名——本部成本管理部 王佳丽
完美落幕
保利地产粤东公司2018年社招新员工入职培训（第二期）完美落幕。42名新员工收获满满，也展现出了保利粤东人激情、乐观、务实、团结的精神。希望各位新员工回到工作岗位上继续战斗，为公司“深耕大粤东，筑梦大湾区”的发展战略不断拼搏，奋力冲刺。
