为加强内训师队伍建设，塑造优秀学习型组织，4月28-29日，薪火计划——第三期初级内训师训练营火热启动。
本次27名学员通过自荐或内部推荐方式进行选拔，结合公司内训师的现状，量身定制了重实战、突出系统性的一系列课程。
开营仪式 指引方向
为明晰培养目标，共建学习氛围，训前举行开营仪式。人力资源部总经理庞翠钰、工程技术部总经理范广辉等领导莅临现场。
庞翠钰指出，内训师培养是湾区公司的重点人才培养项目，我们要打造一支优秀的内训师队伍，实现企业文化、知识经验的沉淀和传承。
范广辉（往届内训师代表）强调，内训师在培训他人的同时，更要倒逼自身，加强业务知识学习和授课能力提升，做到主动学习。
训战结合 夯实基础
本次培训培训分四个阶段，为课程开发搭“骨架”、填“内里”、塑“身形”。
采取“教、练、演、评”相结合的模式，理论和实践相结合，夯实内训师的理论基础和实战技能。
集中授课强理论节
小组磨课精细节
实战演练出功夫
小组展示
角色扮演
学员们通过反复地思考、讨论、展示训练，逐步攻克难题，形成良好的讲师思维。
全情投入 勇当先进
现场互动，踊跃赢积分
激烈角逐，学员勇争先进
第三组（工程成本）摘得冠军
训后实践 学以致用
第一期集训结束后进入为期十天的训后实践，学员须将所学知识应用到课程开发实践，开发完整的课件PPT，导师与学习伙伴将予以辅导支持。
“薪火计划”
传承知识 点亮未来
承前启后 继往开来
5月10号第二期集训
我们不见不散
