劳动法新规：“临时工”有哪些去权益？这3点建议大家都了解一下

临时工这个概念只是以前用工形式的一种说法，用以区别于那些正式工种，以前的临时工一般的工作形态都是劳动强度比较大，工作时间长，而且劳动报酬较低，但是在劳动法修改以后，对于这些工种的待遇都有相对提高，取消了临时工的说法，到现在为止除了事业单位还保留了部分的编制以外，其他的用人单位的用工形式基本上都是聘用制和合同制，而大家习惯性所说的临时工想要保障自己的合法权益，首先得对法律定义的劳动者权益有所了解。劳动法新规：临时工有哪些权益？这三点建议大家都了解一下！

首先想要知道自己能够获得怎样的劳动者权益，就需要分清自己的劳动形式属于哪一种，在现有的劳动法规定中，用工形式主要分为全日制用工和非全日制用工，后者就 是我们经常所说的兼职，劳动法对于兼职的员工是要求每天不能工作超过4小时，每周不超过24小时，工资是以小时来结算，而全日制用工则是普通情况下每天工作8小时，每周不超过40小时的工种。

不管是全职还是兼职的员工都需要跟 用人单位签订劳动合同，而在劳动合同中需要对工作地点、工作内容、劳动期限、工资福利以及解除劳动合同的程序和条件一一标注清楚，所以不论大家所认为的临时工是全日制还是非全日制，用人单位不和劳动者劳动合同就就聘用劳动者工作的行为是违法的，劳动法里面也明确规定，如果用工之日起超过30天不满一年没有签订劳动合同的话，在员工在职时就必须每月支付2倍工资的赔偿。

不管大家口中的临时工是全日制员工还是非全日制员工，单位都必须在你入职期间提供劳动保护用品，尤其是在进行一些高危活动的时候，还必须提前进行劳动安全技能培训，如果员工在工作期间因工作受到了伤害，用人单位也必须承担起工伤赔偿的责任，不能说因为是非全日制员工就不用负责，全日制员工和非全日制员工都属于劳动法的保护范畴，正式工和临时工的最大区别就是在购买社保上，兼职员工不用参保，而全日制员工是国家强制公司购买社保的。

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