经过大数据统计发现，守时的人都具有以下特质：
强烈的责任心
清晰的人生目标
不去参与办公室无聊八卦
重视规则
强烈的责任心
同事S是位2岁小孩的爸爸，他是一个核心家庭的经济支柱，和这个时代众多80后一样，背负着巨大的养老压力和养小孩的压力。
1年前入职的时候，同事S他说很羡慕我，因为我才刚刚毕业，不需要承担太多的家庭责任，一切都是新的开始。
而他每个月的工资几乎都是清零的，要买奶粉、要给父母看病、要用于生活的种种琐碎开支……
当我以为他在抱怨自己的生活时候，我发现我实在是太肤浅了。
S每天下班后，都能及时放下手头上的工作，立马赶回家当奶爸。每逢周末，一定会花时间去陪自己的家人，晒一晒自己的娃娃和老婆，带上自己的父母到城市的郊外游玩一番。
当然为了提高自己的工资，他利用碎片化的时间考了专业技能证书，逐步向上。
工作的确是工作，但也只是占了我们目前人生中每一天的1/3，我们的生活有种种可能，而这些可能性就是我们幸福感的来源。
清晰的人生目标
经过1年的努力后，S的工作成绩相当不错，领导也很看重他，为他加了不少薪资。
办公室内都认定他是“储备干部”。我调侃S说：“S啊，只要好好努力在这个行业干下去，就可以做领导，到时候要加工资完全不是问题了。”
然而，S他是这样回答我的：“我的目标不是要做领导，而是让公司看到我创造的价值，得到认可。”
不去参与办公室
无聊八卦
有人的地方自然会有江湖，公司内部的权力斗争难免会出现，甚至会被拉帮结派，你站在哪一方，对自己都是没有好处的。
但我们与其花时间去选择站哪一个帮派，倒不如做好自己手头上的工作，免于被无谓挑刺儿。
毕竟同事真的只是同事，只有三分亲而已。他们做的事少，工资比你高又如何？大概人家修过的苦行可能远超出你的想象。
重视规则
无规矩，不成方圆。如果你连基本的要求，都未能完全做好，就不要认为公司制度苛刻，管理者死板。
一个重视规则的人，必然是一个可靠的人。因为在他们的心中是有承诺的，对客户的、对同事的、对公司的，一诺千金，说到做到。
一个有担当的人，对于时间十分重视，他们不会把时间浪费在无聊的聚会以及没有结果的非正式讨论中。
守时，从改变你的个人特质开始。