匠心筑梦，砥砺前行——寻找“深圳保利工匠”网络投票（四）上篇

2018年，是宋利杰入职保利公司的第9个年头，在这将近十年的日子里，他始终坚守着“一日保利人，一颗保利心”的工作信念，默默地奉献着自己的光亮与热忱。

2010年入职以来，宋利杰历经了党务、法务、文秘、开发、行政、人资等多个领域的工作，是公司里名副其实的“万金油”，哪里需要他，就到哪里去。他可以因为一次临时的任务，尽管乘坐的返乡长途客车已进入高速公路，却果断地下车步行几公里走出高速路，返回公司完成工作。在响应 “去库存促回笼”号召的特殊时期，面对恶意拖欠购房款的客户，公司决定采用法律途径予以解决，宋利杰主动请缨，将40多户“老赖”诉至法庭，使得约3000万元的购房款加速回笼，节省了律师代理费100万余元，有力保障了回笼任务顺利完成。面对不同领域的挑战，他坚持以不变的责任心来应对百变的工作任务和复杂状况。

严守工作纪律，是宋利杰给同事们留下最深刻的印象，也是他始终坚持的原则。在接到临时紧急任务时，宋利杰同志总是能及时赶赴现场，必要时主动加班加点至深夜，有时甚至放弃了周末休息，他身为一个家在外地的员工，有时连续一个月都没能回家看看，为了抽出更多的时间陪伴家人，他经常在周一清晨4点多起床驱车200多公里返回公司上班，但却从未因此迟到过一分钟。“再累也要守规矩，守时是最基本的工作态度”，面对家人的疼惜他总是这样说。正因为宋利杰对工作的担当和负责，他在2014年和2015年连续两年被评为深圳公司 “先进生产工作者”。

工匠精神之所以闪耀，在于平凡的人在平凡的岗位上，甘于付出、默默无闻，工匠精神之于宋利杰，是无私担当，是信仰的选择，是忠诚的体现，落实到行动上，就是“一日保利人，一颗保利心”的答卷。

范思思2015年进入深圳公司，一直从事人力资源管理相关工作，自入职以来，全面接手招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作，始终保持积极进取的工作态度，并在工作中不断提升个人能力。先后荣获2016年度上海市城乡建设和交通系统“优秀共青团员”称号、深圳公司“先进生产工作者”称号，2017年度深圳公司“先进生产工作者”称号。

一、坚定理想信念，锤炼良好的政治素养

范思思始终坚持正确的政治立场，拥护党的各项方针路线，在思想上与党组织保持高度一致。在日常工作中，具有较强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门、员工积极落实及完成公司各项工作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

二、优化人资工作，努力提升个人业绩

2017年度范思思主要负责招聘、培训、绩效、人事关系模块工作。输出的成果主要有：

一是高质量协助完成人力资源调研工作。2017年2月下旬，中国保利集团人力资源部领导对深圳公司人力资源管理情况进行了调研。面对准备时间不足、调研任务重、数据统计分析量大等困难，在公司领导的带领下，在人力资源中心的统筹布局下，范思思作为人力资源岗，不但日以继夜地精心准备各项汇报材料，而且出色地完成了后勤保障及接待工作，并在调研会议中从“公司基本情况、队伍盘点、人力资源现状及难点”等维度精准地汇报了公司人力资源管理现状及发展历程，得到了集团领导的一致认可及赞许。

二是采用“定标准、多渠道、多关怀”招聘培养形式，大大提升了招聘工作的效率。2017年公司核心骨干流失较往年是最大的一年，有的部门因此严重影响了工作效率。对此，范思思首先通过与部门负责人、分管领导多次沟通，在薪酬条件等不具备优势的情况下，从“资历及工作经验匹配度中等水平偏上、企业文化吻合度高”两方面迅速定位“空缺岗”的硬性招聘要求；其次是采用了房地产微信、QQ群及内部人员推荐等快速猎人渠道，精准寻找候选人，从发布招聘信息到人员录用通知，在短短的一个月内，快速为营销、设计、工程及行政等部门补充人才。

三是人事工作的优化及规范。首先主要体现在重要岗位人事任免及调动工作的优化上，范思思负责组织人力资源中心及党群工作中心核实干部人事档案、增设“公示”及“人员任免”等重要环节工作，确保符合好干部标准。第二，体现在办理户籍转移、居住证办理、港澳通行证及护照的签证（签注）等各项繁琐的人事工作过程中，范思思精通各项业务办理的流程及关键节点，能很好地为公司领导及同事提供人事服务。

三、脚踏实地，坚持学习工作技能

2017年度，范思思积极参加各种人力资源相关培训课程，并报考了二级人力资源管理师。她通过较为系统的学习，夯实基础，拓宽视野，向更多优秀的人力资源从业者学习，向标杆企业人力资源管理状况学习。

2017年10月加入深圳公司的侯颖，是一个标准的“新人”。作为一名90后员工，她活泼、开朗、热情、向上，所分管的工作亮点纷呈，不断创新，展示了保利人奋发有为，创先争优的精神和风采。

思想上进，争做优秀共产党人。侯颖入职公司以来，认真学习党的路线、方针、政策，在工作中积极主动，勇担责任，以实际行动践行共产党员的先进性。经过深圳公司团委机关团支部大会选举，她当选为机关团支部委员，发出“五四青年节倡议书”，带领支部青年开展拓展、交流、学习等各项活动，影响并带动支部团员共同进步，积极向党组织靠拢。

求新促变，力求工作开展有声有色。侯颖接手“保利悦家”报纸编辑工作后，结合当前网络自媒体发展趋势，提出创建公司微信公众号，推行纸质媒体与电子媒体并行方案。在她的主导下，“保利悦家”微信公众号成功上线，极大提高了新闻可读性及时效性。此外，她还充分利用公众号组织开展“寻找保利工匠”网络投票，将评选活动的覆盖范围扩大到全体员工及员工亲戚朋友中，助推活动开展，宣扬员工先进事迹，树榜样、立典型，推广保利企业文化。

身体力行，促进工会活动丰富多彩。侯颖负责组织工会活动以来，首先自己带头参加活动，然后针对每个部门的积极分子一对一鼓励参加，再邀请积极分子针对所在部门，进行更大范围的宣传引导，由点及线到面地发动员工参加到工会各项活动中来。目前，公司工会每月组织的生日会、健步走活动以及每周组织的球类运动，员工们都能积极参与，通过体育竞技促进业务创优，全公司氛围活跃。侯颖还注重发挥自己的优势和特点，倡导并组织了公司首期读书会，参加人数超过30人，活动赢得了员工的热情响应和积极参与，纷纷要求缩短举办周期，多组织读书活动。通过开展读书活动，增进员工间的相互学习，传播了正能量，在公司营造了积极向上的学习、工作和生活氛围。