为使新员工熟悉和适应公司制度和行为规范，建立新员工与导师之间的帮扶关系，帮助新员工尽快掌握工作技能，适应岗位要求，融入企业文化，深圳公司于5月7日组织开展了新员工入职培训。五名新入职员工及其导师参加了培训，公司领导阴文启出席培训会。
培训分为遇见、探索、展望三个板块，通过导师与徒弟签订培养责任书、企业基本情况及文化介绍、公司基本管理制度宣讲、学员交流互动等多个环节，层层递进，引导新员工了解公司规章制度，明晰自身责任，增进师徒感情，进一步增强对企业的认同感和归属感。
“与师同行”即在新员工试用期内，由导师进行一对一的“帮、传、带”，帮助新员工尽快适应工作岗位。导师和新员工建立相互支持的关系，互相帮助，共同进步。导师不仅要做新员工工作上的老师，还要在生活中关心新员工，帮助他们解决实际困难，助力新员工顺利通过试用期。
培训伊始，新员工依次进行了自我介绍。每位导师都为新员工赠送了一本精心挑选的书作为入职礼物，有的赠送的是专业方面的工具书，有的则是助于提升个人修养的文学名著。书本既是一种精神食粮，同时也寄托了导师对新员工的希望和鼓励，拉近了彼此之间的距离。
导师和新员工签订了《导师带徒培养责任书》，责任书明确了培养期内导师和新员工之间的责任和义务，导师要对新员工进行文化引导和业务指导，让新员工尽快融入公司；新员工要接受导师全方位的指导和引领，起到相互激励、共同提升的目的。
导师和新员工分成两队进行“更上一层楼”小游戏。两队同时用纸牌搭建高楼，在保证牌楼足够稳固的情况下，牌楼搭建高度更高的一对获得胜利。游戏过程中，大家齐心协力、分工合作，既培养了团队合作意识，增进了导师与新员工之间的默契和了解，又充分展现了保利人的匠心、耐心及细心精神。
随后，综合管理部人员介绍了公司基本情况及企业文化，并通过案例及小游戏加深了新员工对企业文化的认知和感悟。人事、行政、财务等相关人员分别讲解了公司基本管理及财务制度，干活满满，使新员工充分了解和掌握日常工作中应知应会的制度流程和要求，增强了新员工融入新工作的信心和动力。
培训最后，新员工积极进行交流互动，分享了各自入司后的感想。纷纷表示，此次培训内容丰富、形式多样，让他们充分了解公司的企业文化及各项规章制度，感受到保利大家庭的温暖和关怀，为今后开展工作奠定了良好的基础。他们将快速融入新的工作环境，在导师的带领下勤学苦练，努力发挥个人优势和作用，以保利人的责任和担当为公司发展注入新的动力。
