2月25日，保利置业深圳公司召开2022年新员工入职培训，培训通过交流对话、制度宣贯、师徒结对、素质拓展等多个环节，使新员工了解公司发展战略、企业文化和管理要求，帮助新员工尽快融入工作氛围，熟悉工作环境。
深圳公司常务副总经理（主持工作）黄伟容出席开班式并致词，她代表深圳公司全体员工对新加入深圳保利的员工表示热烈欢迎，对新员工提出四点要求：一是爱岗敬业，履职尽责。热爱、敬畏自己的岗位，努力把本职工作做好。二是勤奋专注，精益求精。落实精益管理要求，在工作岗位上不断思考和钻研，深入挖掘优化提升空间。三是倡导崇实、重德、奋斗、发展的理念，贯彻简单、务实、高效的工作作风，与企业同奋斗，共发展。四是传播正能量，共同维护公司风清气正的工作环境，齐心协力达成公司业绩，实现企业和个人的双赢。
深圳公司党委副书记、副董事长陈达与新员工交流座谈，讲述了保利集团的历史沿革，通过一个个动人的故事呈现了企业发展的历史长卷，阐述了保利的文化内核。
深圳公司副总经理吴钢与新员工分享了在保利奋斗成长的经历，将个人心路历程、工作经验倾囊相授，为新员工提供职业发展建议。
新员工依次上台做自我介绍，充分展现个人亮点和特色。
深圳公司综合管理部、投资运营部、财务管理部有关同事向新员工介绍公司基本情况、企业文化、发展战略及目标任务，细致讲授了行政、人事、财务等基本制度，让新员工充分认识保利、融入企业文化，掌握应知应会的规章制度，课程内容丰富，干货满满。
入职伊始，公司即为每一位新员工安排了一名导师，建立一对一师徒关系，让导师带领新员工熟悉工作环境，掌握专业技能。培训组织了师徒带教结对仪式，新员工向导师行师礼、敬师茶，导师回赠以礼品。未来导师与新员工将相互支持，共同进步。
为增强新员工团结协作意识，提升凝聚力和归属感，培训安排了素质拓展活动。在一系列环环相扣的团队挑战项目中，新员工破冰融合、协作配合、同心戮力，在圆满达成任务的同时，意志力、执行力和团队精神都得到极大提升。
新起点，新力量。希望新员工在保利的舞台上施展才华，为实现公司各项目标努力奋斗，与深圳公司一同奋进新征程，一起向未来！
