2021年7月1日，博鑫公司《内部讲师与课程管理制度》正式启动，8月4日，第1期《内部讲师授课技巧》培训在总部平台顺利开展，通过了解成人学习的基本原理，从培训前中后期了解备课要领，掌握并运用与学员互动的技巧，旨在为公司培养内部讲师，提高企业培训效果。
本次培训10人参与，出勤率100%，培训满意度99.33分。课程以讲授、视听、互动、练习等多样化、富有感染力的培训形式，深入浅出地将培训准备、培训开场、培训讲授、培训收尾四大部分的内容输出，带动了现场学员的积极参与，也诞生了三位课堂积极分子，获得互动激励奖品。他们分别是：综合部-郑纯萍，技术中心-王琎、顾贤国。
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# 培训准备#
培训准备是决定培训成功的首要因素，课程从以下四个层面为储备讲师们梳理培训准备的思路。
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# 培训开场 #
好的开场，是树立课程权威、拉近学员距离、激发参训激情的关键存在。课程从四个环节为储备讲师们构建了培训的情景，并参与实操演练，提升工具应用性。
学员实操演练
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# 培训讲授 #
培训的教学方式及讲师的输出能力，将直接影响学员的参与满意度和培训效果，课程从五大部分带领储备讲师们学习、练习、思考、分享，提升对培训讲授的认识和应用。
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# 培训收尾 #
首尾呼应，点睛之笔，好的培训收尾，是知识转化行动的开始。课程最后介绍了收尾的方式，并布置课后练习作业，迎接讲师认证的考验。
授人以鱼，不如授人以渔。发展内部讲师是组织成长的重要存在，是打造员工职场综合能力的有效渠道，欢迎更多乐于分享、对授课感兴趣、需要提升台上输出能力的同事参与学习提升。加入内部讲师队伍，成就他人，成就自己！
供稿：平台综合部
编辑：乘风破浪
审核：不忘初鑫
