来源丨霞光社（ID：Globalinsights）
作者丨唐飞
编辑丨李小天
图源丨Midjourney
“我们也想要AI高手，但确实要不起。”北京某上市游戏公司招聘负责人景阳表示，“往年AI应届工程师月薪10-15k已属高位，今年未毕业学生已获3万元offer。”
不止应届生，资深AI人才同样炙手可热。景阳透露，过去四年从未遇“人才截胡”，今年仅春季就发生四次：“开出3万元月薪的游戏策划，对方答应入职后被挖走。”
当“裁员潮”新闻频现（亚马逊、Meta等大厂收缩业务）与社交媒体“学计算机没前途”的悲观论调蔓延时，企业却在上演边裁员边抢人的奇观——岗位总量未减，但技能需求已剧变。
实习生月薪12万，全球AI抢人有多疯狂
2026年《全球人工智能企业科技创新指数报告》显示：中美两国占据全球88%的顶尖AI企业，中国以51家占比居首。
脉脉高聘数据指出，2026年1-2月国内AI新岗位同比激增12倍，占新经济领域26.23%，即每四个新岗位就有一个关联AI。腾讯挖来OpenAI专家姚顺雨，小米引进DeepSeek的罗福莉，字节跳动吸纳阿里通义实验室郁博文，顶尖人才争夺战已白热化。
企业对应届生的投入尤为显著：阿里80%校招岗位关联AI，算法实习生日薪500元；字节种子计划提供“虚拟股”；腾讯释放超万实习岗，薪酬“上不封顶”。智联数据显示，应届AI工程师岗位增速达39.2%，较整体高17个百分点，平均月薪17038元。
两大优势驱动企业重仓年轻人：其一，无路径依赖，如28岁创立OpenAI的山姆·奥特曼；其二，对新技术的极致专注，如姚顺雨19岁投身语言模型研究，五年后成为领域权威。
美国人才争夺更为激烈：OpenAI实习生月薪高达18300美元（约12.6万元），谷歌DeepMind实习年薪11.3-15万美元，亚马逊机器人算法实习时薪107美元。Reddit CEO史蒂夫·霍夫曼直言：“应届生是AI原生代，上手速度比传统工程师快2倍，必须提前锁定。”
中国AI人才全球第一，为何依旧焦虑？
中国正成为全球AI核心人才源：2025年NeurIPS会议50%研究人员早期教育来自中国（2019年仅29%），论文作者本科院校前十名中九所为中国高校，清华毕业生占比达4%，远超MIT的1%。我国同时以60%的全球占比，成为人工智能专利最大拥有国。
但结构性焦虑依然存在。头部企业百万年薪抢夺“天才少年”的同时，普通毕业生求职难度攀升。景阳指出：“AI应用能力已超越学历和大厂背景，成为硬性指标。”
计算机专业应届生马金坦言：“考遍阿里达摩院、科大讯飞等认证，却难获实习机会。”其班级70名同学中，多数未能进入大厂，部分转战公务员考试。美国同样面临人才缺口：CEA报告显示其AI缺口突破400万，签证收紧（H-1B申请费涨至10万美元）与科技企业裁员9.8万人，加速了人才外流。
全球视野下，IFF报告预测2030年AI人才缺口将达280万（较当前翻倍）。《经济学人》尖锐指出：“人才争夺本质是要素流动的较量——人才是追逐边际收益的活水，决定企业未来技术竞争力。”
AI时代，大厂只抢一种人
企业用人标准日益清晰：景阳强调“必须能熟练应用AI提效。例如游戏美术岗，月产80张图者vs借助AI产100张者，效率差距超20%，后者将成为团队核心竞争力。”
阿里集团学术委员会主席曾鸣提炼三类稀缺特质：
一是超强元认知能力。 能将现实抽象为数学模型，应用数学人才尤其吃香；
二是极致自驱力。 以“9-12-7”工作状态（每日9-12小时，每周7天）驱动创新；
三是快速跨界能力。 单人可覆盖多工种需求，适应动态业务场景。
行业资深猎头警示：“风口更迭迅疾——从iOS开发到区块链，热潮仅维持数年。普通人后知后觉难抓先机，踏实深耕当前领域方是稳健之道。”当AI车轮滚滚向前，兼具场景化应用与全球化视野的复合型人才，将成为新质生产力的核心引擎。
