基本上每一家企业所填的应聘登记表内容都大同小异，和简历差不多，大家每次在填的时候都觉得这些信息简历上都有了啊，这是在浪费时间，于是就草草了事，实际上，千万不要小看应聘登记表，里面的一些细节往往是决定了你这次应聘的成败。
一、书写字迹
HR看过很多的纸质登记表，相信会有一个感悟——不怕字难看，就怕不想看。写得不好看，是技术问题；不好好写，就是态度问题。试想，你会招聘一个第一次面试就态度不好的人吗？就像相亲，第一次见面就态度随意，还有沟通下去的必要吗？
一般字迹问题分以下两种：
1、字迹太潦草
挤到一块似乎就是不想让你看明白他写的是什么。一个求职者，连姓名都带猜的，怕猜不对，显得不尊重人家，就只好直接问他“不好意思，您叫什么名字？”。
如果连自己的名字都不用心写，HR还能奢望你能用心工作吗？
2、涂改多次
一般涂改三处以上，即表明此人很粗心，或是有说谎的嫌疑。一次是不注意，二次是粗心，三次就是想有所隐瞒了。粗心不算错，但想隐瞒HR可要注意了。不优秀不可怕，可以变优秀，但内心游移不定、不敞亮，可就是品行的问题了！
二、表格完整度
一份表格填写得完整不完整，也是能看出一个人的态度。一般出现两处以上的空白，且空白内容是不需要保密的，说明求职者的求职态度随意、服务性及忠诚度差。
从这些细节，都能看出一个人对这份工作的重视、态度和用心程度。优秀的人会在意细节，因为每一份你做出来的东西都代表了你自己。
甚至，来面试不带简历，让他填写一份应聘登记表，反而说“我要先了解了解再说”。连这点配合意识都没有，是很难在团队中工作的。
“不好意思，不填写表格无法面试”。在一个企业里，即使是高管，相对于整个团队，个人的力量也是微小的。如果太把自己当回事，没有团队意识，这样的人很难和公司共进退。
三、基本条件匹配度
比如住处远近、年龄、职级、待遇等基本条件上是否匹配。现在的年轻人，上班超过一个小时，对于他来说，也是一个必须要考虑的大问题。
待遇，也是表格上非常核心而重要的内容。但对于大多数人来说，薪资比较敏感。有些会空着，有些会写上一个整数。这些信息都非常宽泛，需要HR进行分析、追问，才能得到想要的答案。
四、工作经历
重点关注工作的连续性：是否有断层，是去做了什么，什么原因？
从稳定性上分析：一般两年在一家公司最为合适，3-5年为稳定，1年内出现一次以上的跳槽则稳定性差或不能胜任（特殊情况除外），需要慎重考虑。
也可以看你在写工作经历的过程当中，你在应聘登记表所写的内容和简历的匹配度一不一致，如果稍有不同，那这个时候就是你的诚信就有问题了，这样容易让HR产生不好的印象。
最后，需要注意的是填写内容言简意赅，不要有太多的字，但是千万不要留有空白，在字体上面不需要像书法家一样厉害，但是必须是整洁清晰，尽量少涂抹。在填写之前好好去思考自己准备填写什么样的内容，基本信息真实就足以了。
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