4月13日是霞霏斯酒业系列培训课程的最后一堂课程——笔试考核+面试考核，也即意味着霞霏斯酒业这两个月以来的系列培训也走到尾声，大家都应该收获了满满的理论知识和实操技能，拓宽了思维和增长了视野。
考核是今年殷勤集团培训工作要求的必经环节。这次系列培训的首堂课程以“团队建设户外拓展”作为展开，为达到消除工作的隔阂、推动情感交流、建设团队文化的的目的；而最后一堂课程则是以“二合一双考核”的笔试、面试模式作为此次培训的考核方式，通过笔试来检测各学员的理论知识是否扎实熟练，通过面试实操的测试来检验各学员是否能将理论学识运用到实际情景当中，主要考核学员的专业能力、表达能力以及反映能力等综合素质。
系列培训课程包括了团队融合、营销计划、销售准备、销售沟通、销售成交和服务篇、销售管理、成长学习、客户寻找、自我塑造、情景设计、总复习演练、毕业典礼及分享的内容。
上午9:30-10:30，笔试考核正式开始，采取闭卷的模式，仿佛将大家重新带回到学校的教室一样，大家都争分夺秒地、认真地填写试卷。
紧张又严肃的笔试结束后立即开始了另外一个科目考核——实战测试。由监考员模拟顾客，学员需要向顾客成功的销售红酒，评分老师在旁一边为其打分。作为一名销售人员单单有扎实的理论知识往往不是一个成功的销售，更重要的是需要有实战的销售能力和经验。面对形形式式的顾客，销售的模式也不应该仅有一种，对面不同顾客的需求、情况及观念，需要销售人员有敏捷的应变能力，通俗易懂的的表达能力，而实战模拟就是检测学员是否已经具备了这种销售能力。
大家都各显神通，使出浑身解数地去说服“顾客”购买红酒。通过这一模拟，不仅可以检测大家培训的效果，也让大家认识到自身是否存在不足。
下午当场公布考试成绩，随后由殷勤集团董事长等集团领导发表个人分享、郭老师发表培训总结。最后由董事长为各学员颁发毕业证书，并希望大家要继续保持学习的热情，不断提升自身的综合能力，助力使霞霏斯酒业的改革能顺利圆满。
在这时代的大浪潮里，没那么多的岁月静好，罗振宇说现实是大江奔流。是的，时代从来不会止步不前停下来去等谁，只能是你快马奔腾的去赶上时代的发展，才至于不被远远的甩在身后；不要被现在的安逸所蒙蔽，其实每个成年人，都是劫后余生；所有的卓然不群，都是逼出来的，所有的轻松生活，都是熬出来的。
希望所有人都能抱着“学而不厌 诲人不倦”的心态坚持学习，用自律的态度去对待工作、对待生活。
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
笔试考核/图
