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写实：家具厂老板的7大痛苦

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写实：家具厂老板的7大痛苦

写实：家具厂老板的7大痛苦

鱼珠中国木材价格指数

2019-10-08

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导读：现在的家具厂好像是越来越难做了，很多老板都感觉到举步维艰！那么，他们到底有怎样的烦恼和痛苦呢？一、淡季很

现在的家具厂好像是越来越难做了，

很多老板都感觉到举步维艰！

那么，他们到底有怎样的烦恼和痛苦呢？

一、淡季很缺货日子不好过

淡季的时候老板最怕发工资和交房租的日子，一想到就会头疼！

尤其是缺少订单，大家就闲着没事可做。就算不干活仍要按月给工资！

而对于计件工人来说，他们收入减少就想跳厂。一旦工人流失，旺季的时候想招回来就更难了！想到这些，老板的内心开始抑郁了...

二、旺季压力大每天累趴下

旺季的时候订单多，客户天天催货！偏偏招工困难，生产很不给力，所以很多时候看到钱却挣不到！

老板通常都吃不好、睡不好，累的像狗一样！

三、招工难上天

现在的技术工人越来越少，很多人都不愿意从事这个行业了，所以招工特别难！

工人越来越难请的原因我想有两个：

A，在家具厂工作的工人都知道，现在的工人基本上都是30岁以上的人为主，这部分人有什么特点，30多岁，40多岁的人都是家里的顶梁柱，属于上有老，下有小需要抚养，这些人工资低了的话，他们也维持不到家庭的生计。

所以，这些人的工资要求普遍都较高，但太高了工厂利润原因，也请不起，对家具厂来说就是两难，现在，工人师傅们的基本工资（保底工资）一般都在N以上，完成到了一定量后，很多工厂技术师傅工资可以去到6000-10000了（还包食住）。

B，前面讲的是年龄大的，那那些还没有家庭负担的年轻人应该好请吧，错了！现在，那些90后的人，都没有一个愿意呆工厂的。

随着国家教育水平的提高，很多年轻人的学位越来越高，眼界越来越高，总以为，这个世界任由他选择，他应该是大人物，他的才华不应该放在如此“卑微廉价”的地方

四、工厂不好管，问题一大片

工厂的管理是很繁杂的！首先是人员和制度的管理，制度太松了就没有约束性，对正常的生产有很大影响；制度太严了工人又无法接受，因为大家越来越崇尚自由的工作环境！

然后在生产的过程中又要注意货期、质量、效率以及成本的控制，可以说每天都要面临各种新老问题，一直都在“救火”当中！

一旦管理不到位，比如因质量问题大量的返工或退货，可能几个月的辛苦就白干了……

五、厂房租金贵，成本在翻倍

其次，利润越来越低，厂房、宿舍的租金年年都在涨，还要支出水电费、工人的伙食费、交通费、各种物料费以及机器设备的维护费等……

更重要的是工人的工资快速上涨，工厂的利润空间越来越小，巨大的开支让老板苦不堪言！

开家具厂的老板都知道，以前家具的利润很高，毛利率20-50%都是很正常的事，现在由于各种成本上涨，基本上只有8--10%左右的利润了，加上很多拖压货款，应该说现在的家具厂基本上是在担着败家的风险在养工人。

当然，很多老板之所以在如此状况下还在坚持，很多是因为对跟了自己这么多年的工人有感情，希望给他们提供生活出路，另外，这些老板也热爱这个行业，不想换行，停下来，也没有事做。

六、政府查得严，提心又吊胆

查消防、查环保、查治安、查证件……查得你提心吊胆，查得你怀疑人生！

七、两头都受气，里外不是人

一方面来自客户催货，或者因质量问题被客户责骂！另一方面来自工人的唠叨和埋怨，嫌加班时间长，工价太低了不想干了等等，因此，老板不得不低声下气，两面讨好，心里的苦有谁知？

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【声明】内容源于网络

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鱼珠·中国木材价格指数——首个国家级木材价格指数，是木材行业的“定价标杆”，也是制定木材进出口政策、产业政策，降低发展成本的重要依据。

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