业务办理 | 如何办理生育津贴？

根据《广州市职工生育保险实施办法》规定：

     参保人参加本市生育保险累计缴费满1年的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向医疗保险经办机构申请支付生育津贴，并应当提供如下资料：

（一）享受生育保险待遇申请表；

（二）参保人有效身份证件（原件核实后存留复印件）；

（三）婴儿出生医学证明或者死亡证明；

（四）符合计划生育规定的证明材料（原件核实后存留复印件）；

（五）难产、生育多胞胎、终止妊娠或者计划生育手术的，还应当提供医疗机构的诊断证明。

（六）异地分娩的，还需提供住院发票及对应清单原件、住院病案病历原件。

备注：若未办理生育定点的按异地分娩提供材料，异地产检的还需提供产检病历原件或复印件加盖医院章。未办理生育备案而发生的流产，报销时还需提交结婚证原件。

      单位收齐以上资料后向医疗保险经办机构申请，经审核符合支付条件的，医疗保险经办机构审核完成后30日内开始，按月计发给用人单位。

      针对以上规定结合实际工作需要，员工中心要求员工在生育或者施行计划生育手术后4-10个月内提交材料至员工中心办理。

       一是为方便员工本人，不需要在产假期间为办理业务来回跑，二是可以保证医保局一次性支付员工的生育津贴，方便财务能快速清算每一位员工的生育津贴，早日将每个人的情况反馈给员工；十个月内提交也为有效地避免因时间急而不能顺利办理的情况。

     根据《广州市职工生育保险实施办法》规定，男职工未就业配偶，可按规定享受本市生育医疗费用，不享受生育津贴待遇。男职工在配偶分娩后享受15天带薪看护假，不享受生育津贴待遇，无需要再办理生育津贴相关业务。

      生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

备注：用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。