为深入贯彻落实集团新时代人才强企战略部署，持续构建系统化、场景化的人才培养体系，广州城更在“城市更新系列”专业课程基础上，聚焦新员工成长需求，于近日正式推出“新员工入职”系列课程，进一步完善“持续更新、动态优化”的知识管理体系。
“新员工入职”系列课程与既有“城市更新”专业课程相互补充，共同构成公司员工培训的两大核心资源体系。本系列课程立足新员工入职全周期，具有以下三大亮点：
一是培训模式数字化升级。推动新员工培训从传统线下集中式向线上自主化学习转型。新员工入职即可随时随地开展线上培训，大幅提升学习的即时性、灵活性与覆盖范围，有效节约培训成本。
二是学习与考核深度结合。通过数字化平台实现课程内容动态更新、学习进度实时跟踪、培训效果科学评估，并将培训完成情况纳入试用期考核体系，使人才培养与人才评价有机衔接。
三是资源标准化、可视化。提供体系化、场景化的入职指引，助力新员工迅速熟悉工作环境、掌握岗位技能、理解公司文化、缩短适应周期，在提升员工认同感的同时，也为公司发展持续注入新活力。
此次课程上线标志着广州城更在培训管理精细化、智能化的道路上又迈出坚实一步。未来，我们将持续优化课程体系，助力每一位员工成长，共同推动公司实现高质量发展。
图文：人力资源部
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