入职
股份公司采取择优录用的原则选录人员。在正式录用前，拟录用单位会要求应聘者到指定医院进行常规体格检查，体检合格且办理相关手续后方可入职。
入职报到
接到入职报到通知书后，请在指定日期到股份公司员工服务中心（以下简称员工中心）报到。如因故不能按期前往，应与录用单位人力资源管理部门取得联系，另行确定报到日期。
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入职资料
办理入职报到手续时，需要向员工中心提供以下资料：
（1）用人单位签署意见的《入职登记表》；
（2）身份证复印件；
（3）户口簿复印件；
（4）学历证明（毕业证书、学位证书等）；
（5）广州市居住证（广州市户口除外）；
（6）无犯罪记录证明（广州市户口除外）；
（7）计划生育证明；
（8）体检表原件或健康证复印件；
（9）报到证（仅签订三方协议的应届毕业生）；
（10）解除劳动合同证明（之前无工作经历者除外）；
（11）党团组织关系介绍信（共产党员、共青团员）；
（12）一寸免冠照片3张；
（13）公司要求的其他资料。
入职手续
（1）员工中心负责办理新入职人员的劳动合同签订、劳动用工备案手续、社保增员、员工卡、人事档案、党团组织关系转移等相关手续；
（2）返回用人单位接受工作安排。
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个人信息变更
劳动合同
股份公司实行全员合同制。用人单位与员工双方应该在合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订劳动合同，并承担劳动合同中约定的各自的法律义务。劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等依据国家、地方相关劳动法规和股份公司及用人单位相关规定执行。
试用期
所有新员工或重新加盟的员工从聘用之日起，将经过为期3～6个月的试用期（另有约定者除外）。试用期间，员工将享受相应的工资待遇，如果员工认为用人单位不适合，可提出辞职（提前3日通知用人单位）。同样，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除双方的劳动合同。
岗位
股份公司及各单位将根据实际生产需要及员工的自身能力，安排并调整员工的具体任职岗位。
岗位分类
股份公司员工工作岗位分为管理、职能、民航技术、通用技术和生产辅助5个一级序列，其中除管理序列外，其他4个一级序列根据岗位的专业差异性细分为41个二级序列。不同岗位员工应根据岗位要求履行相应职责，并享受相应待遇。
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岗位职级
股份公司的岗位职级范围，从低到高暂设为6级至27级。每个管理序列岗位有其对应的职级范围，任职者的具体职级根据人岗匹配的情况而定；其他序列岗位任职者的具体职级根据其任职资格而定。股份公司或各单位将对新入职的员工进行入职评估，根据评估结果定职定级。
离职
用人单位或员工本人的任何一方需解除（终止）劳动合同时，应按法律法规和劳动合同的规定提前通知对方，并办理股份公司及各单位规定的离职手续。
离职手续
与用人单位解除（终止）劳动合同，员工需在离职前妥善办理好工作交接事宜并完备离职手续，包括：
（1）交还所有用人单位资料、文件、办公用品及其它公物；
（2）向指定的同事交接经手过的工作事项；
（3）结清公司帐目；
（4）租住用人单位宿舍的应退还单位宿舍及房内公物，办理退房手续；
（5）户口及人事档案关系在股份公司的，应及时将户口、档案及人事关系转离股份公司；
（6）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；
（7）如与用人单位或股份公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；
（8）完备所在单位规定的其他离职手续；
（9）经单位审核同意后到员工中心办理离职手续。
待所有离职手续完备后，员工离职当月的薪金将按离职当月实际工作天数支付。未按规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的，视同旷工处理。
离职面谈
离职前，可安排离职面谈，给予员工表达意见和建议的机会。
编辑/谢楠
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