美国科幻片中经常出现机器人统治人类的场景，人类发明机器人，给机器人注入思想，反被机器人超越和统治。这样的故事在以前可能会被讽刺说天方夜谭，但是现在看来，却充满着预见性。因为人类的生活，正在渐渐被机器人入侵。
随着海尔等家电大幅度的裁员，引进机器人加以取代的做法曝光，一时间“机器人取代人类”的说法引发外界关注。在中国制造业领域，除了家电行业，汽车、电子等行业不少企业已经掀起“雇佣”机器人的风潮。机器人批量的涌进制造行业，占据了工人的位置，大批工人面临着失业的危机。面临机器人风潮的袭来，劳动密集型产业的庞大劳动力该何去何从?
机器取代人的原因
人口因素：据中国国家统计局统计，2012年中国15-59岁劳动年龄人口为93727万人。该数字虽然很大，但与2011年相比减少了345万人。受中国计划生育的影响，造成中国劳动力出现断层的现象。一方面曾经基数过大的一批劳动力经过几十年纷纷步入不惑之年，面临下岗、退休的需求;另一方面，受限于计划生育的影响，新生劳动力锐减，无法满足制造业劳动力需求，使得中国制造业面临着用工荒的窘境。
文化因素：改革开放后，中国注重科教兴国，国人文化素质普遍得到提高，专职院校和大学文凭毕业人才增多，劳动力向技术性人才大幅靠近，越来越多的毕业生不愿意从事有苦又累的体力劳动，即使愿意也会因为环境、薪资等原因产生负面情绪，使得工厂不得不提高人力成本来招聘人才，造成企业生产成本提高、劳资矛盾激化等不利结果。
效率因素：相比“有情绪”的工人，机器人具有很多得天独厚的优势：无情绪、无反抗，且24小时不间断工作，并且能胜任高危险、重复性工作，而且效率大大提高，精准性更是无可挑剔。应用机器人的岗位，大大降低了员工劳动强度，稳定了生产过程、提高了生产精度，节约了人工成本。
机器取代人的担忧
由于机械自动化或机器人的大量上线，制造生产线的智能化减少了劳动力的用工数量，使得企业对劳动力的需求大幅降低。另外，除了家电、电子、汽车等生产型制造企业正大幅度的实施“机器换人”策略，更有一些服务业也在尝试着由机器人来提供基本的服务。大量的机器人进入制造业、服务业，取代了大量劳动力的就业位置，从而不利于劳动者就业，出现机器人吃人的危机。
出路在哪里?
机器人不能绝对地替代人，机器人只能从事简单、重复、机械的工作，有很多创造性的工作是需要有意识、有思维、有情感的人去完成的。
机器人的出现，造成中国劳动力就业困难，但也催生了大规模的就业机会。从机器人的研发、操控、维护和保养一系列的过程都需要人力来操控。只要劳动者不断加强知识技能培训，提升自身专业技术水平，则可迎接新时代下新技术、新工艺、新设备所带来的新挑战。
我国未来将从宏观上实现经济转型，促进产业结构调整和升级。在产业结构的调整中，新的产业将出现，如：装备制造业、IT行业等新兴产业，都需吸纳新的就业人员。随着现代服务业的进一步发展，服务业也将成为就业需求量最大的领域。
套用一句流行语：不管你接不接受，机器人就是出现了，并且还会一直存在着。作为新时代高素质的劳动力，我们更多的应该不是担忧机器人的出现，而是如何与机器人竞争，利用人类的主动性，用科技和技术取胜。