员工手册：薪酬福利

       年薪制岗位人员、二级管理人员、专家人才以及对薪酬待遇有特别约定的人员，其薪酬标准、核发方式等根据相关绩效考核办法、岗位责任书、岗位合约、协议等确定；

    其他人员收入由职级工资、绩效工资、辅助工资、加班工资、值班费、临时加发等项目构成。

       职级工资是股份公司薪酬体系的基本工资项目，每个职级唯一对应一个职级工资标准。职级工资反映了对应岗位的相对重要程度、需承担职责、对所在单位的贡献、任职者素质及技能要求等。

       绩效工资分为月度绩效工资和年度绩效工资，每个岗位对应多个绩效工资标准。绩效工资的基数标准、核定公式、发放形式等由员工所在单位根据岗位工作实际制定。员工个人绩效工资与本人工作业绩及单位指标完成情况挂钩，即：各单位在全年工资总额不突破股份公司核定年度可发额的前提下，分别结合员工本人月度、年度业绩评价和绩效考核结果进行核发。

下列情况发放辅助工资：

      （1）根据编制设置的分队长、副分队长和班长，可享受职务性辅助工资，标准分别为：分队长800元/月、副分队长500元/月、班长300元/月。如员工上述职务调整，相应辅助工资同时调整。

     （2）员工受聘高级职称的，辅助工资标准为800元/月；受聘中级职称的，辅助工资标准为500元/月。

     （3）员工在白云机场工作期间获得“全国五一劳动奖章”或省部级及以上“劳动模范”“先进生产者”荣誉称号的，辅助工资标准为500元/月。如员工荣誉称号被取消的，相应工资随即取消。

     （4）援疆、援藏人员，支援期满回原单位后，辅助工资标准为800元/月。

       加班工资根据员工在规定工作时间以外工作情况进行核发，具体包括超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资。

       法定节假日上班员工，每天按日工资标准的300％核发加班工资。

       休息日上班又不能安排补休的员工（管理序列、职能序列岗位员工除外），每天按日工资标准的200％核发加班工资。

       属于延长工作时间加班的员工（管理序列、职能序列岗位员工除外），按小时工资标准的150％核发加班工资。

       根据股份公司及各二级单位值班管理制度相关要求对参与值班的员工进行发放。

       根据股份公司或上级单位以及各二级单位实际情况，发放的临时性奖励或专职人员奖励等加发工资。

       用人单位于每月最后一个工作日前足额支付员工工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，按照约定每月预发工资，年终或者考核周期届满时结算并付清工资。各用人单位将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开立的银行账户内。

用人单位按照有关规定从员工工资中代扣下列款项：

（1）员工应当缴纳的个人所得税；

（2）员工应当缴纳的各项社会保险费、住房公积金和企业年金；

（3）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等；

（4）法律、法规规定或者双方约定代扣的房租、水费、电费、电话费等其他事项；

（5）因员工过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费。

      股份公司下属子公司，按其本单位的工资发放办法执行。

       股份公司根据国家、省市相关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险缴费，单位及个人按各自应承担的比例缴纳保险费。

       缴费年限累计15年（含）以上者（另有规定的除外），达到法定退休年龄时可到相关社会保险机构办理养老待遇申领手续。

        员工从缴费次月起即可享受基本医疗保险待遇。

       按政策规定可享受失业保险的人员，在离职后可到相关社会保险机构办理手续，领取失业待遇。

       符合工伤认定条件的，在受伤后应立即与所在单位的人力资源管理部门联系。

       育龄女员工在怀孕12周后上报本单位人力资源管理部门，人力资源管理部门按程序办理就医确认或申报等相关手续。

       股份公司根据国家相关规定为员工扣缴住房公积金，当有关法规对住房公积金扣缴比例和缴存基数要求发生变化时，股份公司将按相应法规调整扣缴比例和缴存基数。

       股份公司招用并与之签订劳动合同且在股份公司工作达到一定时限的员工，享受企业年金。具体实施办法参见同期执行的《广州白云国际机场股份有限公司企业年金实施办法》。

       员工自领取《独生子女父母光荣证》并向所在单位人力资源管理部门出示之日起至子女满14周岁止，由所在单位每月给予独生子女保健费5元。夫妇同在股份公司的，双方均可享受此待遇。国家政策如有调整，按调整后的国家政策执行。

       为搭建员工爱心奉献平台，增进员工互助互爱，广东省机场管理集团有限公司（以下简称集团公司）工会建立了“员工大病互助基金”，民航局工会女职工委员会建立了“民航女职工大病互助基金”，详情请咨询所在单位工会。

       用人单位根据政府部门有关规定，结合本单位实际生产需要合理安排员工工作，对确因生产需要进行加班的员工，将根据政府部门的有关规定安排补休或发放加班费。

       员工请假应履行审批手续,按人事管理权限报批。员工请假回单位后，应及时销假。如遇特殊情况不能按时回单位上班的，应提前办理续假手续，经批准后方可续假。员工休假具体参照《广州白云国际机场股份有限公司员工假期管理规定（2018年修订）》。

       按国家有关法定节假日的规定执行。

       在股份公司连续工作1年（不含）以上的员工，可享受年休假。新招员工从其入职满一周年的次月起可享受年休假，休假天数按照当年剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

年休假时间按员工本人的连续工龄计算，具体为：

连续工龄10年（不含）以下者，每年休假天数为5天；

连续工龄满10年至20年（不含）者，每年休假天数为10天；

连续工龄满20年以上者，每年休假天数为15天。

若刚好满10年或20年的，当年度年休假天数按照折算法确定,具体折算方法为：（当年度未满10年前的日历天数÷365天）×5+（当年度满10年后的日历天数÷365天）×10，或（当年度未满20年前的日历天数÷365天）×10+（当年度满20年后的日历天数÷365天）×15，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

       年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国家规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

       在一个自然年度内，员工有下列情形之一的，不再享受当年的年休假。如在休完当年的年休假后，出现以下情况的，则不再享受次年的年休假：
    （1）员工请事假累计20天以上的；

    （2）累计工作满1年（含）不满10年的员工，请病假累计2个月（含）以上的；

    （3）累计工作满10年（含）不满20年的员工，请病假累计3个月（含）以上的；

    （4）累计工作满20年（含）以上的员工，请病假累计4个月（含）以上的。

       国家界定为有毒有害工种及股份公司（含）以上级别工会组织的劳模先进疗养的员工参加了规定的疗养后，仍可享受年休假。

      员工根据所在单位全年工作安排确定年休假计划。员工通过股份公司人力资源管理系统提交年休假申请,年休假申请审批通过并办妥工作交接安排后，方可进行休假。员工年休假应在当年休完。

        员工初婚和再婚均可享受3天婚假。

      婚假须自结婚证书开具之日起1周年内一次性休完。

       员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近另给予路程假，路程假最多不超过3天，途中交通费由员工自理。

       婚假包括公休日和法定节假日。

       员工的直系亲属（父母、配偶、子女）及员工配偶的父母死亡，可给予3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假，途中交通费由员工自理。

       在符合国家计划生育政策范围内，女员工可享受以下假期：

（1）单胎顺产者，享受98天产假、80天奖励假，其中产前休假15天。生育时遇到难产的（如剖腹产、III度会阴破裂），增加30天产假；吸引产、钳产、臀位产，增加15天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；

（2）二胎产假的规定与头胎相同；

（3）怀孕2个月（含）以下人工流产的，享受15天产假；怀孕2个月以上4个月（含）以下人工流产的，享受30天产假；怀孕4个月以上引产的，享受45天产假；

（4）怀孕满7个月以上遇死胎、死产或不成活者，享受75天产假。

       符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受15天的看护假。

（1）女员工产假期满，若有实际困难且工作许可，经本人申请，单位领导批准，可请哺乳假至小孩1周岁；

（2）产假届满不请哺乳假的女员工，在婴儿1周岁内，可在工作时间内每天授乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；

（3）因工作不能保证每天哺乳的女员工，哺乳时间可合并计算，每哺乳一个不满1周岁的婴儿，与产假合并计算增加20天哺乳假；

（4）女员工哺乳期满，如果婴儿身体特别虚弱，经医疗部门证明，可将哺乳期酌情延长，如果哺乳期正值夏季，也可延长1～2个月，最多不得超过6个月。

       在符合国家计划生育政策范围内，员工接受节育手术，凭手术证明享受以下假期：

（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休假3天，手术后7天内不从事重体力劳动；

（2）取出宫内节育器的，自手术之日起休假2天；

（3）施行输精管结扎的，休假10天；

（4）施行单纯输卵管结扎的，休假30天；

（5）采用皮下埋植避孕的，自植入或者取出手术之日起休假3天；

（6）同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定；

（7）符合国家计划生育政策的员工的配偶施行人工流产手术的，该员工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5天的看护假；

（8）产假、看护假、哺乳假、节育假包括公休日和法定节假日。

（1）依法参加的社会活动；

（2）凭学校或幼儿园通知参加家长会；

（3）义务或无偿献血，休息3天；

（4）送子女参军，子女出发当天给假1天。

       员工请事假须按照管理权限经单位领导批准。全年累计事假原则上不得超过20天。

       股份公司各单位员工凡出现工伤事故，经认定后确需休息治疗的，提供就诊医院的有效证明后，可请工伤假。

（1）工伤假一般情况不得超过12个月，伤情严重或特殊情况者，经医院出具证明后可适当延期，但延长期最长不得超过12个月。员工在规定的工伤假期已满后，仍需休息者，按病假处理；

（2）员工在工伤假期间凭医院证明工资照发，待遇按《工伤保险条例》规定执行。

       （1）一个自然月内请病假超过3天（含）的，须提供三级甲等（含）以上公立医院开具的病假建议书及病历复印件报本单位人力资源管理部门备案，病假建议书须由执业医师签名并加盖医院门诊或住院部门印章方为有效；

       （2）病假期限超过规定的停工医疗期，可按国家有关规定解除劳动关系。停工医疗期是指员工患病或非因工负伤需停止工作医疗，单位不得解除或终止劳动合同的期限。

       员工在规定的带薪假期内休假，视为正常出勤，职级工资照发，其他工资项目的发放以各单位规定为准。

       实行加班不发加班工资的岗位，员工每人每月请事假1～2天的，职级工资照发；超过的天数按每月21.75天折算少支付相应天数的职级工资。

       实行加班发放加班工资的岗位，员工请事假的，按每月21.75天折算少支付相应天数的职级工资。

员工请事假，其他工资项目的发放以各单位规定为准。

       员工因病或者非因工负伤停止工作进行治疗的，在国家规定医疗期内，按以下标准支付病假工资：

（1）连续12个月（含）内病假累计不满6个月的员工，病假工资按本人病休前月工资额为基数，分别为：

连续工龄不满5年的，按50%发放；

满5年（含）不满10年的，按55%发放；

满10年（含）不满20年的，按60%发放；

满20年（含）以上的按65%发放；

获得广州市以上政府授予劳动模范（先进生产工作者）称号的员工，按70%发放；

（2）连续12个月（含）内病假累计满6个月（含）以上的员工按上述基数发放疾病救济费，分别为：

连续工龄不满10年的，按45%发放；

满10年（含）不满20年的，按50%发放；

满20年（含）以上的，按55%发放；

（3）员工病休前月工资额指病休前12个月的平均工资。病假工资和疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

       各单位人力资源管理部门负责员工假期管理，做好考勤记录。员工休假审批流程如下：

       员工请假应履行审批手续，原则上需经人力资源管理系统流程审批通过后，方可休假；未经人力资源管理系统流程报批的，视为旷工。如遇特殊情况临时休假的，需征得部门负责人同意后，方可休假；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。员工休假期间，单位（部门）领导应及时安排员工做好交接工作，保证生产（工作）的正常运行。

       员工假期结束返岗后，需在2个工作日内履行销假手续。如未按时办理销假手续的，视同旷工处理。

       股份公司为保障员工的身心健康，定期进行例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。员工均有机会参与股份公司内每年定期或不定期举行的各项活动。